お仕事
就活を始めるにあたり、1歳児がいる中での正社員勤務の体力面や、時短勤務の必須性、求人票での時短勤務の確認方法についてお尋ねしたいです。
無知ですみません💦
10月から就活を始めようと考えてます。
・1歳児いて正社員は体力的にも厳しいでしょうか？急なお迎え等は旦那や実母などに頼れます。
・時短勤務というのを聞いたことがあるのですが、必ず時短勤務はできるものでしょうか？強制力がなく、例えば、取り入れていない企業がないなど。
・時短勤務の取り入れてる企業は求人票で確認することはできず、面接などで聞くという認識で大丈夫でしょうか？
初歩的な質問すみません💦
- はじめてのママリ🔰
コメント
スプリング
3歳未満の時短勤務制度は法定です！
6歳まで、6年生まで…などは企業によります。
お子さんが1歳とのことなので、どの企業でも時短制度は使えますが、
「時短勤務希望」とは伝えたほうがよいかなと思います。
ナポリピザ食べたい
慣れはありますが、そんなことないと思います
私も当時子供が１歳で再就職しました
時短勤務に関しては会社の体制によっては厳しいところもあるので面接で聞くか、マザーズハローワークとか利用するならハロワの方に面接とか書類審査前でも気になること聞いてもらえます
いい企業に出会えるといいですね、応援してます☺️✨
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
- 2月12日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭