子育て・グッズ
静岡県の小規模保育園に通う子どもがいる女性が、妊娠した場合の退職や保育園の利用条件について相談しています。産後の就労開始時期や、退職ではなく休職扱いの場合の対応についてのアドバイスを求めています。
4月から静岡県の小規模保育園の1歳児クラスに入園予定の者です。
現在、扶養内でパートをしておりますが、産休育休は取れないため、もし2人目を授かった場合、出産前に退職となる
予定です。
その場合、1人目の子が保育園に通い続けるには、保育の理由を妊娠出産▶︎求職活動▶︎就労の流れになりますよね…？
つまり、産後5、6ヶ月くらいで働かなければ、退園となるのでしょうか？？
また、職場で退職ではなく休職扱い(育休ではない)にして貰えた場合は、いつから働かなくてはならないのでしょうか？💦
できるだけ産後の就労を遅らせる方法など、あるのでしょうか？？
同じような感じの皆様の、実際の流れや体験談、アドバイスを教えて頂きたいです🙇🏻♀️
- くろ(1歳8ヶ月)
コメント
初めてのママリ
私も扶養内パートです。
同じく育休ないです😂私は退職はしていなく休職扱いです。
一応2ヶ月前から休みに入りました。
産まれ3ヶ月目で復帰しています。
保育園は翌年の4月入園だったので旦那と交互に休みを取って見ていました。
今4人目を治療中で、もし妊娠したら就労から妊娠出産にし3ヶ月目で復帰する予定です😊
退園させたくないので…
うちの市は2ヶ月なら出産による預かり可能みたいです💦
この先も同じ職場で働くのなら一度、相談されてはどうですかね☺️
くろ
コメントありがとうございます！！
産まれて3ヶ月ですか…😂
やはり、育休がないとそうなるのですね。
早く働かないと退園になってしまうのに、下の子はまだ保育園に預けらないってほんと大変ですね😭
1度相談してみようと思います！
ありがとうございました☺️