育休の手当について知りたいです。8月1日に転職し、妊娠が判明しました。予定日は9月25日で、8月15日から産休に入ります。お盆や祝日で8月は9日しか出勤できないため、育休の条件に合わないか心配です。
育休の手当について教えてください！
転職して8/1に入社しました。
今月妊娠発覚し、受診はまだで最後の生理日から計算すると9/25予定日です。
この予定日でいくと8/15産休に入ります。
お盆期間中に産休に入るのと、祝日があるのとで8月は9日しか出勤がなさそうです。
この場合だと育休の条件に当てはらないですよね？💦
- はじめてのママリ🔰(妊娠12週目, 2歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
前職も雇用保険に加入していて失業保険を受給していなければ、合算すれば満たす可能性はあります😊
はじめてのママリ🔰
8.15ならギリ大丈夫では？
2024.8.16〜2026.8.15の間に1年分の完全月があればいいので、2025.8.16〜の1年でどの月も完全月を満たしていたら、、、にはなりますが🙋♀️
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はじめてのママリ🔰
私も大丈夫という認識だったのですが、8月は9日の出勤しかなく産休に入るから、完全月じゃなくなる？と思っていて💦- 1月28日
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はじめてのママリ🔰
2025年
①8.16~9.15
②9.16~10.15
③10.16~11.15
④11.16~12.15
⑤12.16~2026.1.15
⑥1.16~2.15
⑦2.16~3.15
⑧3.16~4.15
⑨4.16~5.15
⑩5.16~6.15
⑪6.16~7.15
⑫7.16~8.15
ひと月足りとも満たさない月がないようにしないとですが、1年分はあります。
もしだめなら出勤か有給かで産休入りを遅らたらなんとかなるかもです。- 1月28日
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！！！
長期入院とか何も問題なくいけたらって感じですね、、😭
予定日より早く産まれたら場合も変わってきますか？- 1月28日
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はじめてのママリ🔰
産休入りを起算にするので、8.16以降の出産なら大丈夫です。ただ、7月末より前にお休み始めると条件満たさないです😌
- 1月28日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！ありがとうございます！
ギッリギリのギッリギリですが、何事もなく出勤できることを願って仕事頑張ります！！！笑
ありがとうございました☆- 1月28日
ママリ
8/15産休入りだとすると
(2026年)
①7/16〜8/15
②6/16〜7/15
こうやって区切っていって月11日以上賃金が発生した完全月が12ヶ月あればオッケーということになります。
これでいくと、就職した月は
(2025年)
⑫8/16〜9/15
⑬8/1〜8/15
こうなって、⑬が完全月になりません。
ただ、12カ月完全月はあるのでこの先産休入りまで欠勤したり長期休職などをしなければ手当はもらえると思います。
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ママリ
投稿してから間違いに気づきました。
8/15産休入りなら
①7/5〜8/14
②6/15〜7/14
です。- 1月28日
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます😭
⑬も完全月にしようと思ったら有給使えば大丈夫ですよね、、？- 1月28日
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ママリ
⑬を完全月にするためには8/15以降に有休を使って産休入りする日をズラすしかないですね。
- 1月28日
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はじめてのママリ🔰
ですよね😖ありがとうございます！！！- 1月28日
はじめてのママリ🔰
前職から1年以上空いてて失業保険も受給してます😭