コメント
はじめてのママリ🔰
返金は言われないですよ😊
手当てが出てるのは会社じゃないですし。
みんてぃ
返金の必要はありません。
会社が何か言ってくるとしたら、育休手当ではなく会社から出る手当や住民税の建て替えとかになりますので、会社と相談になります。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
扶養内のパートなのですが、住民税などは関係してこないですかね、、？
給料から引かれてるのは住民税と所得税と雇用保険だけかと思います汗
いろいろよくわかってなくてごめんなさい汗汗- 1月16日
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みんてぃ
扶養内でも住民税がかかることはあるのでなんとも言えません💦（所得と、税の扶養をどう申請してるかによります）
- 1月16日
ママリ
保育園に入れなかったら致し方ないので返金はありません。
保育園にわざと入れないような行動をしたなら、不正となるので3倍返しと厚生労働省のガイドラインには記載があります。
そこまでする会社はないと思いますが…。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
保育園にわざと入れないような行動とは具体的にはどのような行動でしょうか？
通勤ルートを考えると、送り迎えできる園が限られており、送り迎え可能な園しか希望に書きませんでした。
例えば、職場とは真逆の園も書く！とか、出勤時間に間に合わなぐらい遠い園も書く！とか、そのくらいしないと入る気がないとみなされてしまうのでしょうか？汗汗- 1月16日
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ママリ
会社側は1歳半を過ぎると、
保育園確保に要望を出すことができます。例えば1歳半以外でも1歳10ヶ月が4月入園にあたるならそこに申し込みしてくださいなどです。
その他は基本的に大丈夫だと思います。
しっかり申し込みをされてきて、
復帰の意思が会社側に伝わっていたら何も問題ないと思います🙆♀️- 1月16日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！