子育て・グッズ
上の子がインフルエンザにかかり、下の子も発熱しました。自宅療養が必要で、職場の異動直後で休むことに気まずさを感じています。病児保育を利用するか、有給を使って休むか悩んでいます。皆さんはどうされますか。
質問というかもはや愚痴なのですが…
上の子5歳が先週水曜発熱→木曜インフルA確定で今日まで自宅療養でした。
下の子は昨日の夜までは発熱なかったので、逃げ切ったか！？と思ってましたが、今朝から38.0度…
これ確定でインフルですよね😭
せめてもう少し早くかかって欲しかった😭
インフルなら金曜まで自宅療養…😭
薬局で時短勤務しており、先週店舗異動したばかりなんです。なので異動してすぐにこんな長期で休むの気まずくて😭
使えるなら病児保育使ったほうがいいかなと思いつつ、
有給はたっぷりあるから病児保育お金かかるし休んじゃおうかなと悩んでます。
皆さんならどうされますか？
病院は明日行って検査予定です（ ; ; ）
- m(2歳3ヶ月, 5歳11ヶ月)
mga
検査の結果インフルであれば私は休みますかね。。
もちろん職場には気まずいですが、働き始めるときに私は子供の体調不良優先と決め、面接でもそのように話してから採用可否決めてもらってるので、有給があるなら使っちゃいます！
そのかわり出勤時はお礼言って休んだ分いつもの倍の動きで働きます！
はじめてのママリ
もし病児保育使えるなら私なら使います、、、
ただ自分自身インフルエンザ感染っているかもなので、病児保育に預けられそうだが出勤して大丈夫か職場に聞いてみます💦
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