旦那が子どものインフルで休まないことに不満があります。共働きなのに私ばかり休んでおり、旦那の職場の事情は理解しているものの、子どもの看病を分担したいと思っています。どう伝えれば良いでしょうか。
旦那が仕事休んでくれません😠😠
子どもが２人ともインフルで今週いっぱいお休みになりました。
共働きでどっちも正社員、条件一緒なのに私ばっかり休んでる。
旦那の仕事は現場仕事で、人も足りてない、旦那が休むと大変なのは分かってます。
でもそんなん知らんし、人たりてないのはその職場が悪い、そんなカツカツで回す方が悪い。って思っちゃいます。
こっちの知ったこっちゃない😡
旦那自身がインフルになった時は休んだのに子どものインフルで休めへんってどういうこと？
休めへん休めへんっていうけど、休まざるを得ない時は休んでるやん。
私だって休めないけど、あんたが休めへん言うから休むしかないんやん。
別に子どもの看病がイヤとか仕事行く方がいいとか、そんなんじゃないのは分かってるけど。
なんか、旦那にガツンと言う言い方ありませんかね😓
子どもが体調崩すと、どっちが休む問題で毎回モメます笑
- さほり🌸(1歳6ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
早上がり等も厳しいか旦那様の上司と相談してみましたか？
有給もあると思いますし、半々で休めると身体も休まりますよね。
退会ユーザー
現場ならどうしようもないですね。職場も悪いけど面接来ないなら雇いようもないですし。うちは旦那自身がインフルでも最悪出勤なので休めるだけまだいいと思います😂
それはもう転職しか手段ないと思います。旦那さんに言ってもどうしようも無いかと、でも同じ現場職だと子供の休みで休めない会社は多いから職変える覚悟も出てくるんじゃないかな
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さほり🌸
現場ってどこもブラックなイメージです。
ご自身がインフルでも出勤はやばすぎます…😭😭
他にも働き方でおかしいと思うことばかりで、今まで何回も転職をお願いしてきましたが、覚悟がないんでしょうね。
新しい世界に飛び込むには勇気がいるのは分かります。
でも家族のために行動してほしいです…もう一度伝えてみます🥲- 11月18日
ままり
金銭面的に可能か、質問者さんが望んでいるか、は分からないので、一案として、ですが。。
『同じ正社員なのに私ばかり休むのはもう厳しい。
平等に休むようにするのはムリでも、何回かに1回くらいはそっちも休むようにしてくれないなら正社員を辞めてパートになる』
って私なら言うかもです🙄
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さほり🌸
回答ありがとうございます。
それに近いこと言ったことあります笑
でもそれ旦那には通用しなくて、別にパートになったらいいやん的な感じなんですよね😂😂
でも金銭感覚やばい人やから、家計管理は絶対私やし、パートになったら💰のことでため息つく毎日になるのが目に見えてます。
ほんとはパートくらいにして家事育児にもっと目を向けたいです😓- 11月18日
はじめてのママリ🔰
我が家も私が休んでばかりです。
旦那の方が年収が多いのでコスパ面で考えると仕方ないのは頭ではわかってるのですが、皺寄せが全て私にくるのでやっぱりイライラします💦
どうしても気持ちが収まらないのなら、もう問答無用で順番で休む！と決めてしまう方がいいかもしれませんね。
私も旦那と同じぐらい稼いでいたら、旦那の職場の都合など知ったこっちゃないと絶対平等に休むようにしていると思います😖
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さほり🌸
回答ありがとうございます！
旦那のほうが収入多いならまだ少し気持ちの落とし所が見つかりますよね。。
それでも、なんで⁉️って思うことありますよねー😵💫
うちは収入がトントンなんですよ😂
そして私は週5勤務、旦那は週6勤務っていう…ほんまに転職してほしいです💦💦- 11月18日
さほり🌸
回答ありがとうございます。
そういうのができないんですよ。
ブラックですよねー…転職してって今まで何回もお願いしてきたんですが。