お仕事
新しい会社の厳しい規定について悩んでいます。特に有給や退職時の条件が労働基準法に違反しているのではないかと心配です。入社前に承諾したため、どうすれば良いのか困っています。
仕事についてです。
いつもお世話になっております。
9月1日に今の会社に入ったものです。
３回の面接を得てようやく入れた会社に入り
頑張ろうと思っていた矢先に
この会社の会社規定が厳しいことを知りました。
・有給については6月経過後から支給するが
退職時にまとめて有給を使うことは許さない。
退職の意図を伝えた段階で有給は全て白紙とする。
・退職する際は退職の意図を伝えてから6ヶ月は勤務する
こと。（代わりを見つけるため）
また6ヶ月以内に退職を希望の場合は給料を15%
カットする事を条件に退職を認める。
・残業は基本的にはなし
もし残業しなければいけない時はタイムカードを押して
から勤務を継続する。
などがあり
これを主人に話したところ
労働基準法の違反ではないのか？
と言われてしまいました。
ですがいくら労働基準法の違反だからと
言っても会社規定で決まっていて
入職までにこの内容に承諾のサインをしてしまった
以上どうにもできないですよね？？？
今すぐ辞めるにしても
あとら6ヶ月は働かなくてはいけなくて
困っています😭😭😭😭
- にゃお(8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
労基ってなんも動かないですよ！泣
はよ辞めるの伝えやめます
か、代行
にゃお
コメントありがとうございます！
やはり労基は使えませんね😭
退職代行どうかなー、。
悩みます😭😭😭