お仕事
最低賃金の引き上げに伴い、扶養内で働くために勤務日数を減らす必要があると書類にサインしました。雇用保険が無くなるとのことですが、20時間未満の勤務が理由でしょうか。妊娠出産を考える中で、社保と雇用保険に加入するべきかアドバイスを求めています。
最低賃金が上がるにあたって、扶養内で働くには勤務日数を減らさないといけないと言われたので先月末その書類にサインしました。
そして一昨日、言い忘れてたけど雇用保険の制度が無くなるよ！と言われました。
20時間以上働かないから雇用保険の制度が無くなるってことで合ってますかね？😥
今後、妊娠出産も考えていたのですが、月の手取りが増えても社保と雇用保険は入っていた方が良いんでしょうか？
詳しい方、同じ様な悩みある方アドバイスいただけたら幸いです🙇🏻♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
同じ悩みです！9月まで雇用保険だけ入っていて、育休中の手当のために😂
なのに一年授れず、、なので私は今後授かれるかもわからないのに雇用保険のために社保入って手取り減るのはなと思って雇用保険も抜けました😭
確実に妊娠できそう！って感じなら社保入っていいと思います☺️
雇用保険だけは入りたいのに週20時間になると社会保険加入になっちゃうのやめてほしいですよね😭
はじめてのママリ🔰
そうです！
週20時間を越えないのであれば雇用保険に入れなくなるので、育休手当が欲しいなら社保加入して継続した方がいいと思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
そういうことですね💭
子どもの関係で今は勤務時間増やせないのでまじか…ってなりました。。
もし先を考えるなら働き方変えて今後は加入するしかないですね🥹- 10月11日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
なるほど、大変参考になります😭
今年は妊活、となったくらいに社保入るのがいいですね🤔💭
私も雇用保険だけでこの先いこうと思っていたので、まさかの出来事に頭抱えました…