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あ
お仕事

旦那が適応障害で休職しますが、保育の理由を変更する必要がありますか。手続きを早めに済ませるべきでしょうか。

旦那が適応障害で休職することになりました。
9月は有給を使い、10月からは休職扱いです。
保育を必要とする理由を就労→ 疾病にかかっているに変えないといけないですよね?いつの間にか10月に入ってました、、、早めに手続きを済ませないといけないのでしょうか💦

コメント

はじめてのママリ🔰

共働きですもんね?そして休職するだけで辞めるわけじゃないですもんね?
だったら就労のままで大丈夫ですよー!

  • あ

    共働きです!旦那が休職してて、現在転職活動中です、、
    手続きが面倒で、就労のままでいいならこのままにしておきたいというのが本音です。

    • 10月4日
たけこ

本当は変えないといけないと思うんですが、うちは最初すぐに復帰すると思って変更せずにいたらそのまま休職期間がずるずると伸びて、結局変更しないまま卒園してしまいました🫢
本当はダメだと思いますが、会社は休職期間でも普通に就労証明書書いてくれてたので毎年就労で保育園あずけてました💦
会社が書いてくれなくなったら疾病に変更しようと思っていました。

  • あ

    コメントありがとうございます!
    そうなんですね!手続きしてなかったから退園になったりとかはないですよね💦
    就労証明書を書いてくれる会社なら保育園にも気づかれないんですね!色々と教えていただきありがとうございます。

    • 10月4日
ゆう

これ結構グレーで😅言わなければ分からないし指摘もされないです。
いつまで手続きしないといけないというのも無いです💦
するなら早めに変動届出すような感じですね。

  • あ

    いつまで手続きしないといけないというのもないんですね!言わなければ気づかれないんですね。教えていただきありがとうございます✨

    • 10月4日