引っ越し後、飲食店パートと保育園給食調理員の2つの仕事が決まりました。保育園の方が収入は高いが、社保料が引かれるため、飲食店パートの方が手取りが多くなります。子供との時間を考えると、どちらを選ぶか迷っています。

かか

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  kr

  確かに勉強って面では保育園の方が良さそうですよね！

  • 6月17日

しほ

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  kr

  全くそこで悩んでます…
  前が平日のみ勤務で有給あったにしろ年間10日ですぐになくなってしまい…休んだら休んだ分引かれてたのですが、飲食店は面接でも逆に平日休んだら土曜日出て欲しい、平日休みにして土曜日出て欲しいなど週末が忙しいとは言ってました！
  日曜日は出れないこと、急な休みがあることも伝えたら働いてるパートはほとんど主婦で母子家庭も3人居るらしくてそこはなんとかなるといわれて…
  
  保育園の方ももちろん面接で伝えましたが大丈夫ですよ〜だけで特に具体的な案は言われなくて…
  認可保育所90人の給食を2人で回すらしいんでいきなり休みとなったり給食前に熱で電話来たりした時に対応できるかが心配です(^^;;

  • 6月17日
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  しほ

  うちもパートさんは大体日曜お休みです！
  祝日は人によりけりで、ご主人に預けられる方は預け、無理な方はお休みをします。
  ※コンビニの店長です😅
  
  私ももちろん、子持ちですので日曜祝日は店長とはいえ親なのでほぼ働きません。せいぜい1日2時間働くか否かです。
  急な休みもあります！事実、今日子供が38度越えの熱を出しました💦
  明日は上の子運動会、明後日は下の子の健診...などです。
  
  ただその分、どこで働けるか？
  子が元気な時にどこまで会社に協力してもらえるか？がとっても飲食店では大事になろうかと思います。もちろん、中には冷たい考えの人もいますが...。
  
  保育園がダメとは言いませんが、
  私なら心が折れちゃいそうです...。休んだら誰がやるんだろう？1人でできるの？など...
  であれば、休んだ分土曜日は代われる！延長かければ1時間程度は残業出来る！
  もしご主人やご家族が協力的ならば、繁忙期の日曜少しだけなら働ける！などがあれば、
  飲食店の方が自分の気持ち的に楽なのではないでしょうか？😊
  
  私は事務職で前に働いてました。
  ただやっぱり働きづらかったです。私が休むと誰かが負担する、そして代わろうにも、事務所が休みになるので代われない。だったからです。
  今はその点、子が元気なうちにたくさん働いとくね♩と出来てるので精神的に楽です✨

  • 6月17日
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  しほ

  あとはお店の雰囲気だと思いますが、
  コンビニ側も、そういう経験をたくさんしてるお店はあります！その時用に、
  誰なら代わってくれそうか？も大体見当つけてます✨
  そして、皆が皆扶養内...計算しながら働く......ではなく、
  たくさん稼ぎたい！是非代わりたい！という人もいます😊
  
  なので、私はそこまで急な休みに対して
  嫌だなーなどは思いません♩
  むしろ、私の方が急な休みをしそうですし...。子供って読めませんもの。
  
  それでも休む！仕方がない！と割り切れるのであれば、きっと保育園の方が条件も良いので良いかと思いますが、、、
  やっぱり、気になっちゃいますよね💦

  • 6月19日

はな