お金・保険
旦那が産後の育休を希望しているが、会社の申請ミスが判明しました。手当がないと生活が厳しく、旦那の気持ちも理解しつつ悩んでいます。皆さんならどう対処しますか。
旦那が産後パパ育休とる予定だったのに、会社が申請していなかったことが判明…皆さんならどうしますか🤦🏻♀️
事後申請はできないと調べたら出てきますが、会社は『調べたら事後申請できるみたいだから〜無理だったら会社からお金出す』と言ってるようです。
ですが、ボーナスもいつ支払われるか毎年決まってないような社長の気分で決まる会社なので当てになりません…
夫は育休を楽しみにしてたので、お金どうこうじゃなくて1ヶ月間育休取りたい と言ってます
あの新生児の時期を一緒に過ごしたい。その気持ちはとってもわかります
でも正直、貯金を30万は崩さないと生活できなくなるので、手当がないと、困ります…(貯金も余裕はないです)
旦那が悪いわけではない、
旦那の新生児期を一緒に過ごしたい気持ちもわかる、
でもお金が本当に必要、、
社長の言ってることだって口約束でしかないし具体的な金額もないから、会社はあてにならない、、
旦那的には、もう休むつもりでいたから、今から申請して来月から休みとるとかは気に食わない様子…
ちなみに9/17に帝王切開で出産です
みなさんならどうしますか😭
- はじめてのママリ(生後1ヶ月, 4歳3ヶ月)
はじめてのママリ🔰
有給はないのでしょうか？？😿
あれば有給20日くらい使えば１ヶ月休めないですかね？( ´ ・ω・ ` )
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