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傷病手当金と育休手当について質問です。現在妊娠悪阻で休職中です。10…
傷病手当金と育休手当について質問です。
現在妊娠悪阻で休職中です。
10日が1ヶ月の締め日です。
4月3日出産予定日です。
8月23日〜9月13日まで休職した場合、11日以上勤務した日が育休対象になるとのことですので、8月10日からの勤務分は計算に入らないと言うことでしょうか？（休診日と日祝を抜くと11日以内のため）
また、13日までで次の平日から復帰した場合は11〜13までは有給で処理すれば丸々計算されると言うことでしょうか？
根本的なことがわかっておらず申し訳ありません。
どなたか教えていただけると幸いです
- m(妊娠9週目, 5歳2ヶ月)
コメント
ママリ
mさんの解釈で合っています☺️
8/11~8/22の出勤日数が11日以下ならその分は含まれません◎
なので、代わりにその前の月の分で計算します🙌🏻
11~13日を有休にすれば、丸々です！
(傷病手当使うと減ります)
ママリ
産前産後休業中は含まれません🙌🏻
書いてあるとおりの月の分で計算します！
解釈めちゃくちゃ正解です😆✨️
-
m
ありがとうございます😭
納得しました！！
出産日はちょっと予測ができないのでなんともですが、育休手当はできればマックスでもらいたかったので🥺
本当にありがとうございました´◡`- 1時間前
m
とっても早い回答ありがとうございます😭
もし、予定日の通り4月3日で出てきてくれたとしたら、産休に入ってからはカウントされないと言うことでしょうか？
計算で行くと、2月21日から産休取得可能となっているのでその通りで行くと、
2月10日までの給与で過去6ヶ月間と言うことでしょうか？
〜２月10
〜１月10
〜１２月10
〜１１月10
〜１０月10
9月10日まではカウントされない
8月10
がカウントになる。
何度も質問申し訳ありません。
ママリ
すみません、下に書いてしまいました💦