はじめてのママリ🔰
私は4月末から産休予定で、10日ほど有給を消化して早めに休みに入りたいことを上司に伝えたんですけどあまり良い顔はされませんでした、、😢😢
その時の状況見て判断しようと言われましたが、そんなこと言ってるようでは絶対早くに休みには入れないと思っています😫😫
こちらが有給を使いたいと言えば、ダメと言ったらいけないはずなので早めに休み申請出そうと思います🙆♀️
とは言え妊娠中は何が起きるか分からないのであまりアテにしないで欲しいですよね、、
きと🐰ྀི🐰ྀི🐰ྀི
来月から産休です！有給20日分残っていました！
連続ではなく先月と今月で10日ずつ消費しました！
課長補佐だろうがパートだろうがなんだろうが有給を使うのは社員の権利です！
ましてや産休に早く入るだけ…。
休みすぎじゃないです！気を遣わず早めに産休入りましょう！
有給を何のためにいくら消費するかに会社の上司のさじ加減は必要ないです！
はじめてのままり
有休30日以上残っていましたが、全部は使わなかったです。
使うのがダメだとは言われなかったですが、こちらとしても全部消化したいとは言いづらくて…💦
10日分くらい使って、その分早めに休みに入りました。
過去に同じ職場で産休前に有休を使った人はいますか？
私は、過去の例と同じくらいの有休消化になるようにしてもらいました。
念願ボーボッ👶
自分も出産日9月・産休日8月半ば頃。
私も有給が26日分余ってて、また出産後の11月頃にはまた有給が付与される予定だったので、有給消化しつつそのまま産休へ入りましたよ！
なので産休予定日より2ヶ月前早めに産休入りました！！
確かに、夏場は仕事も忙しいシーズンだったのでいいづらく申し訳なさでいっぱいでしたが、ゆっくり出産準備も出来たので早めに有給使って休み入ってて良かったと思いましたよ！✨️
葉っぱ🍃
私は歯の治療と産婦人科検診の回数が増えるから、て理由をつけながら週5勤務から4プラス有休にしました💡
戻るつもりがあるから揉めたくはないですよね😅
有休は立派な権利で有休と言う名の労働です💡
業務量多いとの事なので徐々に休む回数増やすと、次来た時お願いしよってなりそうだし、結果出勤する度に激務で疲弊しそう😓
ほんとに何が起きるか分からないのが妊娠、出産、育児だから早目に休めるなら休みましょ🙆
最悪次の検診で母子手帳に早目の安静をとか書いてもらうようにお願いしちゃいましょ😅
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