コメント
ゆづり
手当金は標準報酬額の2/3額になるので、当然通常通りの給与を支給される方が金額は大きいですが、
産後6週未満の母親を就業させてはいけないという法律もあります。
ままり
手当は上の方がおっしゃるように2/3なので、給与の方が当然高いです！
産後休暇は必須ですが、産前休暇は希望なので、もしお金が必要ならギリギリまで働いて給料を受け取り、生まれた翌日から産後休暇で手当、ということもできますよ🙆♀️
バタバタするとは思いますが💦
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はじめてのママリ🔰
上の方の返信にも書いたように、私の会社が産前産後休暇中も通常の給与が支給されますと書いてあったのでそれだと産前ギリまで働く必要も特にはないってことですよね？
- 4時間前
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ままり
なるほど！素敵な会社ですね😊
給与の支払い実績があると産休手当は入らないので、給与と手当を重複でもらえるわけではないですが、給与は満額なので絶対そっちの方が良いです！✨- 4時間前
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
休むのは休むのですが、私の会社が産前産後休暇中も通常の給与が支給されますと書いてあったのでどうなのかなと思いまして、、
ゆづり
勤労実績がないのに通常額の給与が発生するんですね！それは会社の独特な規定だと思います🥳羨ましいです◎
はじめてのママリ🔰
珍しいですよね！
私も今見てびっくりしました！
ただ、本当にそんなことあるの！？と半信半疑なので直接確認はしてみようとは思っています(笑)
ゆづり
そうですね、手当金は産休中に給与がなくなる母親のためのものになります。一度詳細は会社の社労士や担当者に訊いてみたほうが良いと思います◎