妊娠・出産
12ヶ月の出勤条件を満たしているため、育休手当は受け取れる可能性がありますか。9月の有給は出勤扱いとしてカウントできますか。
2023年12月 通常出勤（入社月）
2024年1月 通常出勤（初給料受給開始月）
2024年2月 通常出勤
2024年3月 通常出勤
2024年4月 通常出勤
2024年5月 通常出勤
2024年6月 通常出勤
2024年7月 通常出勤
2024年8月 通常出勤
2024年9月 出勤9日、有給消化6日
2024年10月 通常出勤
2024年11月 通常出勤
2024年12月 出勤ゼロ
2025年1月 出勤ゼロ
2025年2月 産休
この場合ってギリ12ヶ月満たしていて育休手当
貰えますかね😭？
有給も出勤扱いになりますよね？9月は11日以上出勤と
カウントしていいのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(妊娠26週目, 4歳0ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
有給休暇も出勤扱いになりますので、9月は11日以上カウントで良いです🙆
万が一11日未満とカウントされても、就業時間が80時間以上であれば問題ないです
12ヶ月も満たしてると思いますよ〜
コメント