お仕事
子どもたちがインフルやら何やらで仕事を休むことになり、人数が少ない…
子どもたちがインフルやら何やらで仕事を休むことになり、人数が少ないなかで心苦しいし申し訳ない+とはいえ病気の子どもを見ている訳で、休みといっても私も余裕はありません...
うちの職場、本来なら年間で5日しか有給使えないんですが、子ども関係は世間ではある有給をこっそり使わせてあげるとかなんとかかんとか。最近そういうふうに対応が変わったんですが、上司が全員把握してる訳ではないらしく、結局有給取りづらくて面倒くさい。
この前休んだ時は「ここは5日しか使えないはずだけど。」とか「一応届け出してみたら？知らんけど」みたいなこと言ってたのに、今回はキレ気味に「有給にするの？欠勤にするの？年に20日ある分使えるんじゃないの？どっちか答えて！」みたいに言われ、もうため息。求人票には子育てに理解あり！急なお休みもオッケー！って書いてるじゃん。
来年小学校に上がる子もいるし、環境慣れるまではこのまま働こうと思っていたけど...もう転職しようかな。でも他もこんな感じで休みづらいというか、休んだら肩身狭いみたいな感じなのかなと思うと、なかなか踏み切れません。
仕事探す時に見極めポイントとかあるんですかね...笑
みなさんなら、嫌でもなんやかんや休むことはできる今の仕事をとりあえず続けますか？それとも早急に転職しますか？
- はじめてのママリ🔰
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