保育園に子供を預ける際、病児保育の利用で出社が遅れることを面接で伝えるべきでしょうか。新しい仕事を始める際の遅刻や休みについて、他の方はどのように対処しているのでしょうか。
保育園入れて仕事さがしてるのですが
正社員希望なんですが
8:00~の勤務なのですが
もし、子供が熱などで病児保育利用する場合
8:30~しか開いてなくて
その場合子供預けてから出社になるので
朝は遅れて行く事になります…
そう言う事も面接段階で伝えておけばいいですかね…
また、そういう方は皆さんどうしてますか😢？
遅れて出社してますか？？
(私の場合新しく仕事探して入るので仕事も覚えつつ
遅れて行ったり休んだり、、
感じ悪いですよね、、パートがいいのかなと悩みます😢)
- 初めてのママリ🔰
コメント
★maman★
そういう事も全て面接で話した方が良いですね💦
それを理解した会社しか採用にならないと思うので💦
私は、全て話して採用されたので、遅れて出社する事もありました💦
あまり良い顔はされませんけどね…
はじめてのママリ🔰
病児保育登録していたのですが
結局一度も使いませんでした😅
私の場合、上2人を同時入園させて復帰しましたが、
在宅勤務が週2〜3あったので、意外と仕事を休まなくても済みました🙏
仕事を覚えるまでは毎日出社で
その間に体調崩した時は休むしかなかったですが😭
さすがに熱性痙攣で救急搬送された時や
嘔吐がすごいときはお休みしましたが、
普通の熱などのお休みのときは、
家でみながら在宅勤務して乗り越えました😅
出社の時は1時間半の通勤時間がかかった為
時短勤務にして、体調が悪い時は地元に戻ってから
急いで小児科、皮膚科、耳鼻科などに連れてってました😅
長くなりましたが、
遅れる可能性があるときはあらかじめ面接で言っておいたほうがいいです😅
採用された後に、お互い条件が合わないと仕事もやりづらいですし😭
正社員とのことですが、
うちの会社はフレックスがないので基本、半休を取るしかないです😭
遅れるってことは半休とる、みたいな感じでした😭
月給なので時間休みたいなのはできなくて😭
病児保育も色々条件があったり、
お金もかかることなので、
なかなか大変ですよね😭
旦那さんと協力してなんとかなるといいのですが😭
私も、うちの夫は基本休んでくれなくて
私が頭下げて、急遽在宅勤務にさせてもらったり、
こども園の行事があるときは休んだりしてました😭
ママリ
お子さんおいくつですか？？
子どもが小さいうちはほんとにすぐ熱出します💦
1年はまともに出勤できないです😭
なので休むことや遅刻する可能性も面接で話したほうがいいですよ。
休むよりは遅れてでも行ったほうがマシかなと思います🤔
あと、病児保育利用するにしても、事前の診察や準備、予約とすごく大変です。。
初めてのママリ🔰
そうですよね…
面接でいい顔されなかったのか
遅れて出社したりしてやはり、いい顔されなかったか
どちらですか😢？
★maman★
面接の時は、淡々と聞いている感じでした！
遅れて出社する事はもちろん、子供の体調不良の連絡や病児保育が利用できず休まなきゃいけない時など、良い顔はされないですね💦
理解してくれる方も居れば、そうじゃない方も居るので、やはり働きにくさはありましたね💦