小学生と年少の子どもがいる女性が、引越しや妊活、転職について悩んでいます。現在の職場環境が良くない中で、3つの選択肢を考えています。どれを選ぶべきかアドバイスを求めています。
【小一の壁×環境変化×3人目希望】
来年小学生と年少になる子ども2人、3月に別の地域へ引越し予定です。現在は時短正社員(フレックス、主に9:00-16:30勤務、リモート不可)で、引越し後は通勤1時間15分程度になります。職場環境があまり良くないのもあり、上の子入学を機に転職も考えておりましたが、3人目の希望もあった為小学校入学に合わせて産育休に入れるように妊活を始めるも上手くいかず…小学校や下の子の環境変化が未知過ぎて何を優先すべきか分からなくなっています😔
今ある選択肢は以下の3つ。
①現在の職場で時短正社員継続、そのまま妊活も継続
⇒収入と環境変化は最小限に出来る、メンタルや身体的にはハード
②現在の職場でパートに変更、妊活はタイミングを見て再開
⇒収入は減少するが時間・気持ち的余裕は出来る、妊活も新生活が落ち着いたらなどタイミングを考えられる
③思い切って転職、妊活は先延ばし
⇒現在の職場から解放される・より良い働き方を叶えられる可能性がある、妊活は数年後になってしまう
皆さんならどれを選びますか？？🥺
ちなみに現在私34歳・夫35歳、平日は基本ワンオペ(朝の送迎だけ夫可)です。
- はじめてのママリ🔰(3歳6ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
現在1年生、年少、1歳の子供がいます
仕事はパート勤務
フルリモ9:30〜15:00です
私なら③にするかな〜と思います🤔
私は、第三子妊活のタイミングで仕事を辞め、出産後1歳になったタイミングで現在の働き方に変更しました💻
娘の学校は、1年生は初めの1ヶ月は学校まで登下校の付き添いや1年生の間は登校班の集合場所までは付き添いがあったり（自由と言いつつ行かないと他のママに自分の子を見てもらう事になる）、旗当番や保護者参観、午前授業などなど...外で働くママさんは旦那さんや実家義実家の協力必須って感じです💦
年少さんも、感染症の流行ですぐ学級閉鎖や自由登園へ切り替わるし休み多いです🫠
お仕事を一時的に減らしたり辞めても生活ができるのなら私は家庭優先にして落ち着いたらまた働きます🙌
ままりん
私なら①です。②は無しですね。通勤時間変わらず給与落ちるなんて気持ちの余裕多分でません
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！そうなんですよね…一度職場に相談したら②を提案されまして…メリットの方が少ないですよね🥺
- 10時間前
まる
まだ多少気力があるのであれば①の方向で、妊娠後悪阻が始まった辺りで診断書をもらって傷病休暇→そのまま産休突入。
なら、正社員という肩書きと生きていくだけの収入を守ったまま最速で休みに入ることができます。(もちろんある程度悪阻や切迫の症状がないと診断書は出ませんが…)
無事に産休育休に入れれば、その時に現在のお仕事を続けていくかをゆっくり考えられます。
職場環境があまり良くないとのことなので、小さなお子さまがいる状況で長時間通勤は心身共に厳しいと考えて「夫の仕事の関係で引っ越しとなり、通勤困難のため退職」などと理由をつければ転職の際も悪い印象はありません。
あとは思い切って仕事を辞めて一時的に旦那さんの扶養に入り、家庭と妊活に集中する。
妊娠出産後にお子さんとご自分のタイミング(保育園の洗礼や自身の体調等)を見て再就職…とかでしょうか。
どっちにしろ3人目を希望されているなら妊活は先延ばしにしないほうがいいかと思います。
ママリさんと同い年です🫶
この年代、色々決断のタイミングというか、迫ってくるものがありますよね😭
応援しています!!共に頑張りましょう!!
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
まさに理想のパターン…！ある程度ゴール(産育休)が見えれば、仕事も頑張って続けられそうです。思い切って仕事を辞めるという考えはなかったですが、先々の事を考えたら一時的な時間の確保は必要かもしれませんね🥺
同い年嬉しいです！！ほんと色々分岐点というか…🥺共に頑張りましょう！！🔥- 10時間前
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！やはり1年生の最初はハードなんですね…💦リアルな体験談、勉強になります✍️！下の子もまだまだ安心出来ないですよね。家庭優先にしたい気持ちが一番なので、もう少し金銭面など細かく詰めて考えてみます！ありがとうございます！