切迫早産のため、産休や有給、傷病手当について相談したいです。12月中旬から1月5日までの休暇の取り方で、育休手当が減るか、欠勤扱いで育休手当を維持できるか悩んでいます。どちらが良いでしょうか。
【切迫早産】
産休、傷病手当、欠勤、公休、有給について
ご相談させてください🙇♀️
※1人目２歳まで育休延長中で、今年の12月中旬までです。
現在2人目妊娠中で23wより切迫早産の診断で
入院中です。(退院できたとしても自宅絶対安静です)
2人目の予定日が、来年の2月16日予定なのため、
産休予定日は1月6日です。
1人目の育休が終わったら次の産休まで復帰予定でしたが
医師より産まれるまで絶対安静のため仕事復帰はでき
ないことになりました。そこで相談なのですが、、、
①
12月15日〜1月5日を有給➕公休を使う。その場合、
おそらく有給(出勤日扱い)が11日を超えてしまうため、
1人目より育休手当等がかなり減ると
おもわれます😭💦ただ、この期間給料は少しは発生
することになります!!!
②上記期間を傷病手当申請(切迫早産)し、欠勤に
してもらうこともできます。ただし、出産日42日前
までは出産手当金？の範囲に入るため、
傷病手当を申請してもお金は入ってこないと思われます。
ただし、欠勤扱いになるためおそらく1人目と同じ金額の
育休手当がもらえると予想できます。
おそらく帝王切開and早産で、遅くても1月末頃に
出産予定になると予想されます。
みなさんなら、②にして欠勤あつかいにして
1人目と同じ育休手当金をもらうようにしますか？😭
※会社は有給or欠勤お好きにどーぞって感じです。
知識不足で上記の内容が間違っていたり、解釈違い
であればすみません🙇♀️
- みこ(妊娠26週目, 1歳11ヶ月)
はじめてのママリ👶🏻
切迫で入院、色々不安でいっぱいですよね💦私は1人目切迫で2ヶ月入院しました。有給残ってましたが、産まれて職場復帰後に使いたいので、欠勤扱いで休み、傷病手当を貰ってそのまま産休に入りました。
ママリ
連続で育休中なら今保有してる有給は次の子の育休中には消滅しちゃいますね。
もし1人目と2人目の間で有給をフル使用して給料満額もらったら1人目の産休開始前と同額になりますか？なるなら、締め日をきちんと見て給料フルもらったらいいかもしれないですね。
たとえば締め日が月末なら1/1〜1/31を有休フル使用するって意味です。
12/15から有休使ったとしても、12月は半端なので育休手当の計算には使われません。
はじめてのママリ🔰
ちゃんと計算しないとわかりませんが、ぱっと見12/15〜1/5だと、完全月にはならない気がします🤔①の方が有給で手取りが増えそうなので①ですね😁
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