コメント
はじめてのママリ🔰
標準月額の改定の話になってくるんですが、3ヶ月以上大幅に給与が変わったらその時点で随時改定に当てはまります。
なので4〜6月でなくても標準報酬月額は改定されます。
ただ、私の自治体だと産休は満額に戻って、その期間でまた随時改定にかかるので育休手当は満額の給与で計算される仕組みになっています。
自治体と加入共済でも結構違うみたいです💦
はじめてのママリ🔰
時短で復帰したら減る気がします💦産休で給与は満額出ましたが、私の場合は随時改定はされずに2人目減りました😭
上の方の回答見ると、共済組合によるんですかね🤔
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はじめてのママリ🔰
減らないって方も以前みました🤔なので地域によるのかもです！
- 10月22日
はじめてのママリ🔰
私のとこも産休は満額になるんですが、これって地域によるんですか？公務員だとみんなこうだと思ってました！
はじめてのママリ🔰
産休期間の給与が標準報酬月額の算定に使われるかどうかが共済によって違います！
はじめてのママリ🔰
なるほど、そんな違いがあるんですね！知りませんでした！！😳
はじめてのママリ🔰
どれをみても4月から6月の給与と書いていてママリでもそのような質問やコメントがあったんですが違うんでしょうか？？🤔
はじめてのママリ🔰
定時改定は4〜6月ですよ！
それと別に、上記に記載したように3ヶ月連続で給与が下がった場合に随時改定というのがあるんです！
はじめてのママリ🔰
この画像は定時改定なので、「随時改定」で調べてみてください😌