派遣社員として働いている女性が、正社員との違いに気づき、不快な思いをしています。上司の振る舞いに戸惑っています。どう思いますか？
大手インフラ企業で派遣社員として働いております。
大体1つの事業所に派遣社員2人、臨時員2人くらいで
正社員さんは事業所で少なくても40人くらいです。
社員さんは転勤族なので
上の方も転勤して間もなかったりするわけなのですが
話の節々や発する言葉の中に
何か正社員と派遣社員、臨時員を線引きしてるんだろうなと感じます。
分かってて派遣で働いてんだろとか
そんなん気にせんわ働きに来てんだから
とか様々な意見ありそうですが
毎日のように朝出勤したら
「よろしくお願いします」と言われるのも
毎朝、輪になってミーティングするのですが
「各人の今日の予定をお願いします」と言って
輪のわたしだけを飛ばして社員さんだけ各人の予定を述べてくのもなんか嫌だなと感じます。
役職のついてない他の平の社員さんが気まずそうな顔をしてるのも分かります笑
転勤して間もない上司ではあるのですが、、
みなさんならどう思いますか？
- ママやで(4歳11ヶ月)
コメント
ママリ
まあ派遣だしいいかーって感じです😂
私も今派遣で働いてて確かに扱い違うなって思いますが、その会社の社員からしたら「外部の会社の人」だし、そりゃそうかって感じです😂
ママやで
そうなんですたしかに部外者っちゃ部外者なのですよね😅
でも人間なので、なんだかな〜と感じてしまいました😅
大手なのでプライドが高い人が凄く多いので尚更言葉遣いに疑問を抱きます笑
コメントありがとうございます！
あじさい💠
インフラ系だと外に出る人と社内で事務やる人とで区別あるかもです。
昭和な考え方だと思いますけどね。私は正社員ですけど事務なので予定は飛ばされますよ。まぁずっと社内なんでね、予定なんてほぼないですけど。何かありますか？くらいは聞いてもいいと思いますけどね😑
何かと順位下げられるのもモヤります。
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ママやで
そうですね、現場に出る人が下っ端で内勤の方はやはり年配の方が多いです。年功序列ですね、、
ほんと昭和だなと感じます😅
言い方に気をつけたとしても内容や態度で差を感じますよね笑
モヤりますよそりゃ😤- 10月18日
はじめてのママリ🔰
大手企業勤務です。
うちも派遣さん含む協業者とはしっかり線引きしてる方だと思います。
当たり前ですが、大手企業ほど協業者との線引きをしないとならないです。
労使間の問題で、協業者と分かるようにしないといけないのでストラップカラーも派遣さんは違いますし、社員証もシールのみ貼った薄いカードです。
打ち合わせは参加するけど発言求める事ないですし、決まった業務のみお願いするのが契約なので。
ただ、名前を派遣さん！とかは呼ばないように対等に扱う事は心掛けていますよ。
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ママやで
どのような線引きかにもよるとは思いますが、
仕事内容はきちんと区別するべきではあるなとは感じますね。
本来は派遣は契約外のことはできない決まりですがわたしのいるところは契約外のことばっかり頼まれるのでわたしはやってしまってます(やりたくない！と駄々こねるほど別に嫌では無いので)
見分ける為に必要なものなら良いのではないかな〜と思いますが、差別的な発言コンプライアンスに引っかかるか引っかからないかくらいの際どいとこが結構わたしのとこはありますね、、
はじめてのママリさんのところはきちんとしてらっしゃると思うのですが
わたしのとこはそもそも求人から内容が違くて入ってきた臨時員さんたちも、設計やらされるなら入らなかったと全員言ってますね。- 10月18日
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はじめてのママリ🔰
その契約内容なんですが、明らかに契約と違う場合は、派遣会社に伝えた方がいいと思います。
うちの派遣さんも契約は一般事務となっているので仕事にあまり線引きない感じです。
例えば、郵便の仕分けも雑用だから契約にないと言う人もいるんですが、これ立派な事務の範囲ですので人によって認識が違うので最初のすり合わせが肝心だなぁと思いました。
一度派遣会社と派遣先で内容について整理してもらえるといいと思います！- 10月18日
ママやで
ごめんなさい下の方に返信してしまいました🙏
ママリ
プライド高い人多いですよね！笑
うちも違う業種ですが大手企業と言われる会社なのですごい分かります😂
ここの会社の社員だということを誇りに持って仕事をするのはいいことなんですが、だからこそ社外の人に対して素っ気ない感じなんだろうなって思います💦