コメント
ママリ
産休手当はこのまま仕事を辞めなければ、辞めるとしても産休期間に入ってから辞めれば、手当は出ます。
育休手当ですが、予定日通りに産まれたとして、育休は4月下旬からとなります。
つまり
2023.4月下旬〜2025.4月下旬
この期間中に支給条件を満たす月が12ヶ月あれば手当は出ます。
この期間中、疾病出産育児で仕事をしていない(給料が出ていない)期間がざっくり約11ヶ月ありますのでさらに過去に遡ります。
2022.5月下旬〜2025.4月下旬
この期間で見ると仕事をしているのが約23ヶ月あるので、よほどのことがなければ手当出ますよ😂
いつの給料から計算するかという点については
2024.11~2025.1月、この期間で2ヶ月か3ヶ月か
2023.11〜2024.3月、この期間で3ヶ月か4ヶ月か
育休に近い方からトータルで6ヶ月分の給料で計算します。
はじめてのママリ🔰
出産手当金は2024.2~2025.1の各標準報酬月額の平均からです。2023年の等級と今年の等級とを元に計算します。なので、2022年の等級より2024年の等級が高ければ傷病手当の日額より上がるかと思います。
会社の締めによりますが私なら復帰しないで産休に繋げちゃいます〜。というか私はそうしました😌
例えば末締めで11.1復帰の1月産休なら復帰前4ヶ月と復帰後2ヶ月です。
-
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
標準報酬月額からになるのですね。このまま休職したままだと、
うつ病の傷病手当の額から67%、50%の計算になるということでしょうか？
2021年よりはフルタイムで残業もたくさんしていましたが、2024年年明けからは時短勤務をはじめたため、かなり下がってしまっています😅
このままお休みした方が多くもらえそうです…- 21分前
-
はじめてのママリ🔰
いや、出産手当金と育児休業給付金は計算式とそこに使う金額が異なります。
なので、傷病手当の67%ではないです。
育児休業給付金は総支給からなので、、、- 14分前
-
はじめてのママリ🔰
異なるのですね！とりあえず直近の6ヶ月間ということなので、復職しなければ2023年10月〜2024年3月の総支給からの計算って考えておきます🙂
- 10分前
はじめてのママリ🔰
とても詳しくありがとうございます！！とりあえず、手当は出るみたいで安心しました😮💨
復職した方が手当が減るので悩むところです…ありがとうございます😊