お仕事
再度育休手当を延長したい場合、12月入園の保留通知が必要です。11月の通知は不要で、手当延長は可能です。
育休手当について教えてください！
R5年5月生まれの子どもがいて、
1歳のタイミングで育休延長してます。
会社には11月末まで育休を申請していて、
12/1〜仕事復帰の予定でしたが、
できるだけ長く子どもと過ごしたいと思い
来年の4月入園をさせたいと思っています。
（会社は最大2年まで育休とれる）
なので再度育休（手当）を延長したいのですが、
私は何月入園の保留通知が必要なのでしょうか…？
私の認識では、
子どもが1歳半になる日（11月）まで手当が出ると思っていたので、
11月入園の保留通知が必要なのかと思って申込をしたのですが、
たまたま会社の担当の人と連絡する機会があり聞いてみたところ、「11月のは必要ない、12月入園の保留通知が必要」と言われました。
育休担当の人が言ってたので間違いないと思うのですが、
11月入園の不承諾通知はなくても手当延長できる、で合ってますか…？
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月)
はじめてのママリ🔰
11月のものが必要だと思います🤔
うちは1月生まれで7月に1歳半になり再延長しましたが会社からは7月の不承諾通知書が必要だと言われました！
その後無事に手当入ってます！
もう一度確認したほうがいいかもしれないですね🥲
はじめてのママリ🔰
同じ月生まれです🙋
私の会社では11月入園の不承諾通知が必要と言われました💦
1歳6ヶ月になる月の不承諾通知が必要なので、12月でいいんでしょうかね🤔
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