お仕事
2人目の連続育休について、給付金の影響が気になる。1人目の育休延長中で、復帰後は時短勤務で給料が減るため、2人目の手当が心配。連続育休時の給付金についても疑問がある。
連続育休？？
って取れるんですか🥹？
また給付金系ってどうなるのでしょうか？？
2人目が欲しいのですが、タイミングに悩んでます。
今1人目が1歳で、保育園は入れなかったので
育休延長になっています。なので、3月か4月には
復帰予定となっております。
復帰した場合は時短勤務になるので、
お給料が減ってしまいます。
そうすると2人目の産休や、育休の手当は減りますよね。
今妊娠して、復帰せず連続で育休？に入った場合は
1人目出産する前のお給料で計算されるのでしょうか🤔
(つまり1人目と同じ額がもらえる？？)
- りんたろ(1歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
第一子さんの産休入りっていつになりますか？？
まず、第二子さんの出産手当金は2023.4〜6の平均賃金から計算されるので2022年の等級より高ければ日額はあがります。
育児休業給付金は、産休入りが会社の締めに対して完全月を満たしていたら減額です。満たしてなければ同額です。
りんたろ
2023年の8月1日だったかと思います！6.7月は有給消化で出勤してませんが…😱
会社の締めというのは、決算ですか😭？
はじめてのママリ🔰
そしたら去年の等級次第ですね🙋♀️
決算ではなく締め日です。10日締めとか末締めとか会社によるんですが、、、
りんたろ
ごめんなさい何も分からなくて🥲
等級というのは何なのでしょうか😭
あーお給料の締め日ですね！
15日です！！
はじめてのママリ🔰
出産手当金の日額を計算するのに使う等級です。りんたろさんの場合、第二子さんは2023年の等級を使うことになります。なので、一昨年の等級が去年より高ければ日額が下がります。
15日締めで月初に産休入りだと完全月は満たしてそうですね🥲
りんたろ
詳しくありがとうございます😭
本当に分からなすぎるので
自分でも制度調べてみたいとおもいます！
ありがとうございます😭😭