産休開始前に休職したい。医師の診断で長期休暇可能か、他の方法は？手当は少なくなるが、しっかり貰いたい。経験や知識を教えて欲しい。
皆さんは産休開始日まで働かれていますか？
もうすぐ10wですが、
パワハラ上司のもとで働いており元からストレスが酷く
今は欠勤や有給を混ぜて
働いているのでほぼ有給も残っておらずお給料も
減っています😂
産休開始は3月中旬ですが、
年内で仕事をストップしそこから休職というのが理想ですが
休職も3ヶ月が上限でして、
言い方が悪いですが医師の診断があれば
長期でお休みできるのでしょうか。
他にも良い方法はないでしょうか。
我慢し続けた私が悪いですが職場環境に限界です。
産休育休手当も産休開始までの6ヶ月間の給料から
算出するという認識ですので手当も少なくなってしまうことは
理解してますが、
長く働いているので手当はもらえる分は
しっかり貰いたいのが本音です。
無知で申し訳ないですが
皆さんの経験や知識を教えていただけたら幸いです。
アドバイス頂けますと嬉しいです。
- はじめてのママリ(妊娠18週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
わたしも同じ状況で手当は諦めて、退職しました💦
パワハラで休職したなら解雇は出来ないと思うので診断書があれば延長になるんではないでしょうか💦
ハローワークに相談した方が詳しくわかると思います！
ごん
お仕事お疲れさまです💦
私もつわりや目眩でなかなか仕事に行けなかったのですが、その時はひと月分ごとに母健連絡カードを医師に買いてもらい病気休暇等でお休みしていました！
はじめてのママリ🔰
いつもお疲れ様です😭
今のコンビニバイトは妊娠がわかる前の妊娠期間に働き始めて不正出血の頻度が高かったためドクターストップがかかり、2ヶ月ほどはやめて産休を取りました🙇🏻♀️
コンビニバイトの前はブラックパワハラ上司のもとで働いていましたが、正直辞めた方が1番いいと思います
産休を早めに取れればいいですが取れなかった場合ストレスでも流産や早産になる可能性があります(私がそうでした)
子供を産んで育休とって復帰したとしてもお迎え要請があったり、保育園によっては解熱後24時間経たないと預けれなかったり、、
今まで1人で我慢できたことが子供ができることで大変になるかと思います🥲
前の職場で鬱と診断されたため鬱になったので辞めますと言ってすぐ辞めれました！
ドクターストップであれば早めに休みが取れるかと思います！
-
はじめてのママリ🔰
答えになってるようでなってなくてごめんなさい🥲
要約すると
･今の職場はやめた方がいい
･辞めたくなかったら診断書もらって早めにお休み貰った方がいい です！- 9月25日
-
はじめてのママリ
ご回答ありがとうございます！現在の職場は派遣先でして(雇用は正社員として派遣で出向しています)辞めたら戻ることはありません。どちらにせよ、ぐだぐだ今の派遣先にいることは自分でも間違っていると思うのでやはり診断書しかないですよね…診断書の場合傷病手当になりますよね。その場合育休産休手当は発生されましたか？
お金の話ばかり申し訳ありません💦ですが流産や早産の可能性があるとお聞きし、安定期入る16週頃には辞めれるようにしたいです！- 9月25日
-
はじめてのママリ🔰
派遣先なら派遣元に変更お願いしてみるのありですね！
私は診断書もらって退職した訳では無いので傷病手当貰えず、今のアルバイト先もアルバイトなので手当出ませんでした🥲- 9月25日
はじめてのママリ
退職されたんですね💦どうしてもここまで働いたのにー！となってしまいます、、
なるほど、、延長あるんですね。
休職期間があった場合手当ってどうなるかご存知でしょうか🙇♀️
はじめてのママリ🔰
なりましたが、ストレスの方がしんどかったのでこれで産休まではメンタルもたないと思い、早めに決断しました！
延長があるかはわかりませんが、ハロワに聞いたら詳しく教えてくれると思います☺️