妊娠・出産
産休開始前に休職したい。医師の診断で長期休暇可能か、他の方法は？手当は少なくなるが、しっかり貰いたい。経験や知識を教えて欲しい。
皆さんは産休開始日まで働かれていますか？
もうすぐ10wですが、
パワハラ上司のもとで働いており元からストレスが酷く
今は欠勤や有給を混ぜて
働いているのでほぼ有給も残っておらずお給料も
減っています😂
産休開始は3月中旬ですが、
年内で仕事をストップしそこから休職というのが理想ですが
休職も3ヶ月が上限でして、
言い方が悪いですが医師の診断があれば
長期でお休みできるのでしょうか。
他にも良い方法はないでしょうか。
我慢し続けた私が悪いですが職場環境に限界です。
産休育休手当も産休開始までの6ヶ月間の給料から
算出するという認識ですので手当も少なくなってしまうことは
理解してますが、
長く働いているので手当はもらえる分は
しっかり貰いたいのが本音です。
無知で申し訳ないですが
皆さんの経験や知識を教えていただけたら幸いです。
アドバイス頂けますと嬉しいです。
- はじめてのママリ(妊娠9週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
わたしも同じ状況で手当は諦めて、退職しました💦
パワハラで休職したなら解雇は出来ないと思うので診断書があれば延長になるんではないでしょうか💦
ハローワークに相談した方が詳しくわかると思います！
ごん
お仕事お疲れさまです💦
私もつわりや目眩でなかなか仕事に行けなかったのですが、その時はひと月分ごとに母健連絡カードを医師に買いてもらい病気休暇等でお休みしていました！
はじめてのママリ
退職されたんですね💦どうしてもここまで働いたのにー！となってしまいます、、
なるほど、、延長あるんですね。
休職期間があった場合手当ってどうなるかご存知でしょうか🙇♀️
はじめてのママリ🔰
なりましたが、ストレスの方がしんどかったのでこれで産休まではメンタルもたないと思い、早めに決断しました！
延長があるかはわかりませんが、ハロワに聞いたら詳しく教えてくれると思います☺️