休み希望を出しすぎて問題が起きた。どう対応すればいいかわからない。
私が休み希望を出しすぎて来月からもこんな感じですか？
と連絡が来ました。10日です。
掛け持ちを始めたお昼の仕事の方に言われました
もう1つは何年も勤めていて平日夜と祝日に何日か入っています
お昼の仕事と夜の仕事同じ日に1日休みを作りたいです
休み希望の10日間には幼稚園の行事などもありますが
違う予定や1日休みを作りたく10日間希望を出しました
何年も勤めている職場はシフト提出が早く出るのも早いです
それに慣れているからか10日間出すのは非常識なことに
言われてから気づきました
まだ返事はしておらずどう返したらいいかわかりません
今後も10日ほどは休み希望だしたいです
ちなみに月10日ほどの出勤です
アルバイト、パート従業員は4人で回しています
ご迷惑がかかるようなので辞めたい気持ちもあり
でも伝え方がわかりません。助けてください
- はじめてのママリ🔰(4歳6ヶ月)
コメント
ままり
そもそもどういう契約で採用されたかによりますよね。
週5で入ります！って入ったのに蓋を開けてみたら週4だった、とかならお店側にも都合があるので人員の補充が必要です。
「こんな感じですか？」と聞かれたのならまずはそれに返事をしてください。
それによって対応を変えたらいいと思います。
いちごちゃん
シフトを組むのに希望級多く出されると困ることもあります。
「希望休は何日までが許容範囲ですか？」とお尋ねしてみるといいと思います。
うちの職場にもほぼ自分の出勤日を提出する人がいます（その人しかできない仕事があるのでしょうがないかもしれませんが）正直ずるいし、他の人との差が大きいです。
はじめてのママリ
うーん🤔
シフト作る側からしたら月10日希望出されるのは多いなと思います！
しかも少人数の職場ならなおさら、、
あとタイムカードですが
1分単位の会社もあれば
15分、30分の会社もあります。
これは会社の契約次第なので
10分残業残業しても、残業代が出ないのは
違法ではないです！
はじめてのママリ🔰
土日休みの会社なら20日のうち半分指定の休みがあるのは、シフト組む側としては困ると思います。
出勤は10日程で10日休みはどこでもいいなら分かりますが、休む日を働く側が半分も指定するのはわがままかなと思います。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます
月に3万程でそれだと月7日出勤で
それでもいいと言ってくれました。
月7日出勤でも休み希望10日は
多かったのですかね？
はい、返事します