傷病手当と育休手当について相談です。出産前の休暇中に傷病手当を受け取る場合、育休手当は満額もらえるでしょうか？
傷病手当についてです。
出産予定日が12/2で
産休は有給を使いながら前倒しして10月11日ぐらいから入ろうかと考えておりました。
ですが最近お腹のはりが酷くつらいです。
お医者さんに診断書を貰わないと傷病手当の手続きも出来ないかと思いますが、
そもそも9月から10月の産休に入るまでをお休みさせていただいたとして、傷病手当を貰った場合
育休手当は満額貰えるのでしょうか？
仕事としては、
2021年3月入社
2022年2/19 産休
2023年4月復帰
2024年10月産休
予定です。
わかる人教えてください😭😭😭😭😭
- たぴ(妊娠39週目, 2歳8ヶ月, 8歳)
コメント
ゆしろうくんママ
貰えますよ！
傷病手当は欠勤になるので
育休手当の計算に含むのは
月11日以上出勤した月です。
(有給含む)
ゆしろうくんママ
有給を使って今までのお給料と一緒くらいになるなら使用しても大丈夫だと思います。ただ微妙な使い方をすると
計算に含まれるので、可能であれば傷病手当のほうがいいかと思います。
直近６ヶ月の日額で計算されます。(11日以上出勤されてる月)
育休手当が支給される条件は育児休業を開始した日から遡り、2年間で就業日（賃金支払基礎日数）が11日以上である月が12ヵ月以上あること。
M.says.b5
育休などの期間があれば4年前まで遡れるので、これまでの経歴としても1年以上勤務している計算にはなると思うので、貰えるはずです👍🏻
傷病手当を貰えば、カウントが無くなるのと、傷病手当は申請してから入るまでが時間かかることもあるので、有給処理出来る部分はそれでやるのをオススメです！
たぴ
ありがとうございます！
ということはですよ、
9月は欠勤
10月は有給を使ってしまったら出勤扱いとなってしまって、
9月以外の11日以上出勤してる月を基準に計算をするということですかね？