お仕事
来月の有給休暇を12日取得すれば無駄になりません。9月以降の残日数はゼロです。
有給について理解できないので教えてください。
1年半育休を頂き、知らぬ間に有給が増えていたみたいです。
義務なので8月まで5日は有給を使うように言われました。
会社からのメールを貼り付けます↓
【有給休暇については2年で消滅なので2024年9月30日付けにて消滅予定の日数もございますが
それとは別の話として8月末迄に5日間の取得義務があるため申請をお願いしております。
ちなみに2024年9月30日付けにて12日間発生している分が2024年9月30日付けで消滅予定です。
しかしで2023年9月30日付けで14日間発生しており、2024年9月30日付けでも別途有給休暇が発生予定なので
残0日になる等の予定はございませんのでご安心ください。⠀】
これは来月の9月までに12日休めば無駄にしないということでいいのでしょうか。
そして9月以降は何日残るのでしょうか。理解できなくて困っています(笑)
- ママリ(2歳0ヶ月)
コメント
🔰
年で12日有給があり
2年有効だからMAX24日までいけるのでは？
そして文章の中頃の
『ちなみに2024年9月30日付けにて』って書いてあるところが2022年のうち間違えで全く使ってないなら12日取れると思いますが使っていて12日残ってないなら2023年に発生したものを使うことになるので12日取ったら無駄がないかどうかはどれくらい使っているか確認しないとわからないし
12日使えるからといって12日MAXで一気に取ると皺寄せが他の人に来てしまい、風当たりが強くなりそうだと思いました。
ママリ
2022年11月に息子を産んで、それまで有給は全て使ったと思います。それ以降は育休中で有給が貰えることは知らなかったので使ってません。
でもたしかに12日使っちゃったら風当たり強くなりますよね(笑)
ありがとうございます。