コメント
ママリ
採用されて、働く前に自己都合で辞退したわけじゃないので
全然ありだと思います😉
はじめてのママリ
一度面接の予定組んだのですよね？
それならばもう一度応募ではなく、子供の体調が治りましたと連絡するのがいいかと。
子供の体調不良でキャンセルになって、なにも連絡してこなかった人がまた応募してきた。って話になると思いますし、正直印象は良くありません。
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はじめてのママリ🔰
もちろんいけなくなった旨はその時に伝えてますよ？
- 7月23日
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はじめてのママリ
行けなくなって、その後の話してます。
子供の体調戻りましたと連絡すればいいだけでは？と。
まず面接に本人や子供も体調不良で来れないってのはあるあるです。
体調戻ってまた面接させて欲しいと連絡もせずまた応募ってなんで？？ってなります。- 7月23日
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はじめてのママリ🔰
だいぶ前(3、4ヶ月前のことだし)改めて求人が出てたから応募してみたいなと。。
- 7月23日
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はじめてのママリ
そうなんですね。
人事部にいますが、正直印象は悪いですよ🙄
まず体調が戻った時点で連絡入れるべきでしたね。
体調悪いって面接キャンセルした人がまた連絡してきてるー。またキャンセルされたら嫌だから書類で落とそうとかもあり得ます。- 7月23日
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はじめてのママリ🔰
いったん流したことなので色々連絡するのもと思ったので。
落とされたらそれはそれでいいので(どーせパート)どうなのか聞きたかっただけなんで🙌- 7月23日
あんぽん
遅かったらすみません！
全然ありだと思いますよ☺️👌
私も経験しました😌
応募は普通にして電話きたときに前回は子供の体調不良でキャンセルさせてしまい申し訳ないです。
って私は伝えました😌
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
応募だけでもしてみます！