5時間勤務休憩なしのシフトで6時間12分勤務してしまった場合、他の日に振り替えたり厳密に対応されることがあるか相談したいです。
5時間勤務休憩なしのシフトなのですが、
たまたまやる事があり6時間12分まで
勤務をしてしまいました。
稀にしかない事なのですが、
皆さんのお勤め先ではこの場合どうなりますか？
コンプライアンス上良くないので
修正して超過分は他の日につけたりとか
厳密に対応されてますかね？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ちなつ
6時間働いたら休憩入らないとって意味ですかね？？
毎回なら問題かもですが、うちはたまになら打刻の時に理由を申請すれば大丈夫です🙆♀️
ミミ
手当がつくかどうか、
休憩したかどうかですね。
6時間以上働くなら45分の休憩を挟まないといけませんが、
まれなんだったら総務に連絡するくらいでいい気もします。
自分から休憩出来なかったからコンプラ違反だって言わない限りは問題ないような、、
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はじめてのママリ🔰
事務の方の表情が焦ってるようだったので、大変なことになるのかなあと心配です💦
- 7月20日
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ミミ
先に残業申請するべきだったんじゃないかなと思います！
- 7月21日
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はじめてのママリ🔰
上長から残業の依頼があってのことで、申請するフローは特にないのです💦
- 7月21日
なあ
たまにならなにも言われないです！
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はじめてのママリ🔰
上長がおらず、事務の方に報告したのですが大変焦ってらして💦でも不意の残業って予測できないし仕方ないですよね💦
- 7月20日
はじめてのママリ🔰
うちは社内監査でかなりの減点くらいますが社内なのでまぁなんとかって感じですね
ちなみに修正するのは不正なのでもっと厳重注意されます😅
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね💦ありがとうございます😊
- 7月21日
ちなつ
超過分は普通にその日の勤怠に残業代出て終わりです。特に振替はないです。
はじめてのママリ🔰
そうです〜45分の休憩を取らなかったことによってどうなるのかなあと💦6時間を超えてしまったことを報告した時の事務の方の顔がものすごく気まずそうだったのでどうなるのか心配です。。上長の判断を仰ぐからと未解決のまま帰宅したので気になりまして。