コメント
ママリ
傷病手当と算出期間の区切りにによると思いますよ。
例えば…
1/1〜1/31 給与算出
1/16〜2/15まで休み。
と、なると、
1/1〜1/16で11日以上出勤していたら対象になりますね。
社員であれば欠勤しなければ問題なと思います🙆♀️
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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たぴ
なるほどなるほど！
休みの期間も上手くすれば対象にはなるという事ですね
そもそも傷病手当が取れるかは分からないのですが、もし切迫になった時のために知れてよかったです😩
ママリ
休みの期間を調整することは難しいですよね。
傷病手当は診断された日(の、3日待機)からしか出ませんし💦
たぴ
傷病手当は別に1ヶ月休むのがマストって事じゃないですよね？😭
来週から今月いっぱい休むというのも
先生によってはありなんですかね？
ママリ
私の知る限りでは、
数値でしか判断できないはずなので、そんな簡単に来週から今月いっぱいまでとかできないと言う認識です。
数値が悪くて仕事できないも判断されたらその期間ですからね。
病院側もたくさん傷病手当申請書にサインばかりすると、
監査が入ります。
それもあって、今は厳しく判断されていると思います。
もちろん、無理はしないで、
自己判断で休めばいいと思いますよ。手当を考えてしまうと体調疎かになってしまうので、
手当抜きで考えた方が私はいいと思います。
お身体ご自愛くださいね？
ママリ
すみません🙏
最後【？】になってしまいました。。。
お身体ご自愛くださいね。