産休の書類は病院からもらうものと会社からのものが必要です。申請は1、2週間前でも早い段階でも可。育休の書類は産休前に提出。詳細が分からず話が進まないとのこと。

病院で「会社の手続きに必要なので、妊娠証明の書類お願いします」と伝えたら診断書？書いてもらえました！
その他の会社に提出する申請書は会社でもらえるはず...
早めの申請であれば問題はないと思います。いつまで、というのは会社によると思います、、！

育休は、出産日から換算されるため、生まれた後になると思います！産休入る前に育休の申請用紙も貰いました。
出産後に郵送などで提出の予定です。
会社の方もよく分かってないとのことですが、個人経営か何かでしょうか？契約している社労士さんに聞いてもらうとか出来ないですかね💦

• 6月25日

まず、お勤め先に提出する「産休取得申請書」「育児休業取得申請書」と、健康保険組合やハローワークへ提出する「出産手当金支給申請書」「育児休業給付金支給申請書」は別物です。

前者は労働者が勤務先に休暇そのものの取得を申請する書類です。後者は健保などに手当金の申請をする書類です。申請は事業所を介する所が多いですが、どのように手続きを進めるかは事前に確認が必要だと思います。

その上で、前者の書類はハローワークの雛形を使っている所が殆どです。添付書類として「妊娠証明書」「診断書」「母子手帳のコピー」などが挙げられますが、どの書類を出してもらうかは事業所の選択になります。ただし、中小企業だとこの手続きは必ずしも必要とは限らず、口頭で「◯日から産休に入らせてもらいます」で終わる所が多いです。

休暇取得の手続きと給付金の手続きの2本立てなので、事業所も初めてだとごちゃごちゃしやすいです。まだ時間はありますから、ゆっくり確認していってくださいね。

• 6月25日