お金・保険
出産手当金の申請時期と記載方法について相談しています。提出時期や休んだ期間の記入に不安があります。支給金額が心配です。同様の経験をした方がいらっしゃいますか？
生後0ヶ月の女の子ママです😌
出産手当金の申請時期と申請書にある【分娩のため休んだ期間】の記載の仕方についてご存知の方や下記の様な経験がある方がいらっしゃったらご教示ください☺️
出産を機会に出産予定日42日以内の2月15日に退職し、予定日25日のところ先日3月21日に出産致しました😊
①出産手当金申請書を先日提出したのですが、昨日会社の方より「申請書をけんぽへ提出した」と連絡がありました。
産後57日以降の提出かと思っていたのでビックリしたのですが、手続きには問題ないのでしょうか？
②また【分娩のため休んだ期間】について有給と欠勤を使用した「2/1〜2/15で記入して」と指示があったのですが、産前42日産後56日の期間の記入ではなくて問題がないのでしょうか？退職したため休んだとみなされず、在籍時に休んだ期間として誤って指示を受けたのでしょうか？？
金額が高いものなので、誤って申請をして金額が減額されてしまわないか物凄く心配です😱
同じような記入や手続きをされ、無事支給された方はいらっしゃいますか？
- きゃんでぃ🍬(4歳10ヶ月, 8歳)
コメント
3人のママ
退職してしまうと、以降の手当金はでません。
なぜなら、社保の被保険者資格がなくなるからです。
2月15日に退職したなら、15日の分までしから支給されないです。
きゃんでぃ🍬
そうなんですか！？
継続給付の受給資格を満たしてると、けんぽから聞いていたので、上記の質問をさせて頂いたのですが…
3人のママ
継続給付の条件を満たしているのなら、満額出ると思うのですが…。
産休に入ったのは2／1からですか？
通常は産休開始日から終了日までを記入です。
1日から15日は給与支払いがありましたか？
きゃんでぃ🍬
ご返信ありがとうございます。
退職する場合は産休には入れないので、出産予定日の42日以内（産前休暇にあたります）に退職をすれば継続給付の条件を満たすと聞いたので、2月15日に退職しました。
やっぱり記入する日がおかしいですよね？？
もう書類を送ってしまったとの事なので、けんぽへ直接確認電話した方がいいのでしょうか…
3人のママ
もう書類を提出してしまったんですね😖💦
一度電話した方がいいですね！！
継続給付の条件を満たしているなら、事業所を通さなくても申請できたような…。
その辺りも含め、金額を大きいですし確認ですね！
きゃんでぃ🍬
そうなんです😫他の方の話を聞くうちに間違ってるんじゃないかと思うようになりまして…
昨日会社から書類をけんぽへ郵送したと連絡がきたので、確実に届いた頃に電話して聞いてみようと思います😫
ありがとうございました！