雇用保険を払いながらパートで働いていて、育児給付金をもらえるかどうか聞きたいです。また、復帰時期とB社の問題もあります。ありがとうございます。
こんばんは！昨夜も同じような質問をしました。なんどもすみません。
昨日コメントいただいた方本当にありがとうございます！
雇用保険について。
本日はお聞きします。
雇用保険を払っていれば育児給付金がいただけるのでしょうか？
今から説明する内容でももらえますでしょうか？
もともとAという会社に正社員で入社。産休育休をとり2014年12月から復帰。その時は、パートで復帰。←雇用保険を払ってます。
事情により1月からBという会社にパートで雇ってもらい、A.Bを掛け持ちでやっていました。
Bは雇用保険は払ってません。
5月末でAの職場を退職。
で、今日Bのマネージャーに確認したところ6月から研修期間から抜けるので6月から雇用保険が払えます。とのこと。
で、まだはっきりとはしてませんがお腹に第二子が来てくれました。
なので、Bの会社を12月、もしくは1月で退職予定です。←もちろん切迫で入院とかするのであればもっと早くやめなければいけません。
話が長くなりますが、約1年雇用保険は払ってることになりますよね？
この時は、育児給付金いただけますか？！
けど、その場合はBの会社に復帰をするということでしょうか？
なんか…話がややこしくなって申し訳ございませんが、わかる方よろしくお願いいたします！
- アルフォート(7歳, 10歳)
大野ママ
■育児休業給付金の支給要件
・育児休業開始前の2年以内の間に雇用保険対象となる賃金の支払日数が11日ある月が12カ月以上あること。
・転職してる場合もしくは加入していない空白期間（雇用保険対象となる賃金支払日数が11日に満たない月）が一年以内であること
です。
AとBの会社で月何日以上働いてたかにもよりますが（雇用保険の対象となる賃金支払いが何日あるか不明ですので）、すでに前職で育児休業給付金を貰ってるとなると一人目のお子さんの時点で要件は満たしていたと推測できますので、二人目の場合はプラス2年以内ということで4年以内に支払日数が11日ある月が12カ月あればいいです。
空白期間も一年空いてませんし、Bの会社で雇用保険に加入できるのであれば、Bの会社に復帰するということで、育休に入ってください☆ﾐ
※育休後、復帰する前提で支給されるのが育児休業給付金ですので。
ざっくり説明したので分かりにくかったら、お尋ねください(*´∀`*)ノ
大野ママ
↑訂正
×・転職してる場合～一年以内であること
○・転職してる場合～連続して一年以内であること
アルフォート
コメントありがとうございます！
すごくわかりやすくありがとうございます！こういうの詳しい方、尊敬します！
AとBわ掛け持ちしていた頃はAが月に多くて15日。少ないと11日切ってると思うのですが…それだとまずいですよね？？
Bだけになって、まだ一ヶ月もたってないのですが11は超えると思います！
大野ママ
Aの会社で育児休業給付金を貰っていれば、間違いなく要件は満たしています☆ﾐ
が、支給は有りましたか？
そして、原則2年以内のしばりですが、これも2年の間に病気や負傷等で働けない場合はプラス最長2年されるので、一人目と二人目が年子であれば4年以内に通算して支払日数が11日以上ある月が12カ月以上あれば、支給されますよ☆ﾐ
アルフォート
Aの会社では、支給がありました！
詳しくありがとうございます！！
アルフォート
ご指摘ありがとうございます！
ありがとうボタン知ってたんですが…返信の時にありがとうをちゃんと伝えたほうがいいと思ったので、あえて押してなかったです！
けど、押した方がいいですよね！
回答もしていただき、ご指摘もありがとうございます！
参考にさせていただきます！！
アルフォート
ご心配ありがとうございます！
今後気をつけていきますね！
みんなが楽しく使いたいですもんね！
大野ママ
話が本筋からズレてしまった回答は、削除しておきますね☆ﾐ
ママリ内で他の方の目に触れないようお伝えしたかったのですが、ママリには直接メッセージをやり取りする機能がないので(^0^;)
アルフォート
全然残していただいて大丈夫ですのにー！お気遣いありがとうございます！！
また、なにかあったらよろしくお願いいたします！
大野ママ
先走って削除してしまいました(>.<)
こちらこそお世話になることもあるかもしれませんので、その際にはよろしくデス(*´∀`*)ノ
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