夫が育休を取得し、会社の制度で週2日取得。査定に影響すると言われ、週1日に変更。家族のために何ができるか悩んでいる。
夫の育休取得に関して。皆さんのご意見を聞かせてください。
今年の2月に息子を出産し、
国の制度ではなく会社の制度の育休を20日分取得してくれました。
制度としては、
育休手当は今までの給料と変わらない
その代わり（？）20日分だけ
1ヶ月通して取得してもいいし、小分け（週1.2、火曜と金曜など）で取得してもいい
主の仕事の都合などの意向で、週2で取得してくれました。
10日ほど取得したここ最近のことです。
「育休全て取得すると査定に響く」
また育休取得の理由に関して、
「（赤ちゃんの予防接種などの）病院とかなら良い。出なければ査定に響く」
と上記のようなことを言われたそうです。
これってマタハラ？パワハラ？になりませんか？
主人も家族を天秤にかけられてると思い、イライラしながら仕方なく会社に従うとのことでした。
結局今まで通り週2は取得せず、予防接種や私（妊娠糖尿病だったので、年一検査など）の診察の付き添いというていで、週1取得し、残り3.4日ほどは諦めるとのことでした。
家族、妻として何ができることないんですかね…？
家族のために働いている主人を責めたくないし、むしろいつも遅くまで働いてくれてるので守ってあげたいくらいです。
会社やばいすぎてこっちもイライラします。
- めいびー(生後8ヶ月, 3歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
人事部には相談していますか？
どの程度の規模の会社か相談からは分からないですが、ある程度の大きさの会社だと人事部へのホットラインがあるはずです。
もしそれで取り合ってもらえないようであれば、労基署へ行って相談してみるのも良いかと思います。何かしてもらえるかは分からないですが、、、
はじめてのママリ🔰
査定に響くというのは今後の出世にも関わるということですか？
それともその期のボーナス査定に響くということですか？
前者なら酷い会社だと思います💦
とは言っても会社に妻が何か言うのは違いますし難しいですね…
一度旦那さんに人事部や労務部にその辺りの相談をしてもらってもいいと思います。
おそらくその言葉を言ったのは上司だと思いますので。
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めいびー
コメントありがとうございます。
残念ながらおそらくどちらもだと思います。
そうですよね…妻の出るところではないことは重々承知なのですが、あまりにもブラック企業すぎてこの先大丈夫か？（主人の心身共に）と不安になりました。
人事部へ相談の旨伝えてみます。
ありがとうございます！- 4月25日
めいびー
コメントありがとうございます。
人事部へ相談ですね、主人にも言ってみます。
もう録音して労基に報告とかすれば何か変わりますかね？笑
でも所詮中小企業あまり当てにならないですかね…
今回はとりあえず泣き寝入りって感じです🥲
我慢してきた主人を労いたいです。