お仕事
扶養内パートで社会保険未加入。有期雇用で来年の雇用不安。育休取れず、子育てに専念したいが雇用継続不透明。出産手当なしで有給消化希望。帝王切開で出産予定。勤務継続希望の理由はボーナス日。どうしたらいいでしょうか？
労働関係に詳しい方や、同じ働き方の方、教えてください。
●扶養内パートなので、社会保険、雇用保険未加入。
出産手当金、育休手当がないことはわかっております！
●有期雇用なので、一年更新で４月１日〜３月31日までの雇用契約書をいただきました。
しかし、その後の４月〜更新されるかはわからないそうです。（業績悪化等でパートを採用できるかわからない）
ので、育休という休み方はできず、欠勤という形で3月までは籍を残しておいてもらえるようです。
わたしとしては、一年は子育てに専念したいのですが↑の理由から3月までしか籍がなく、育休という形では休めないので、子供が1歳になった7月から雇用してもらえるかがわかりません。
育休という形ではないので、雇用が切られる可能性もあるので今ある分の有給を消化したいです。
●７月31日予定日ですが、帝王切開なので7月２０日頃になると思います。（手術日はまだ未定）
産前６週は６月17日〜7月19日
7月20日出産し、産後休暇が9月20日までだとして
上記のように出産手当金がないので、6月17日〜6月30日までの10日間有給にして、６月いっぱいまでの勤務として
当てたいと考えていますが、どうなのでしょうか？
理由としては、６月30日がボーナス日なので、勤務してることにしたいというのが本音です。
- はじめてのママリん🔰(生後4ヶ月, 2歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
会社がそれを認めてくれれば問題は特にないですね🙋♀️
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