育休復帰後、転職を考えています。週6日勤務できず悩んでいます。選択肢は、学童に預ける、友人や祖父母に頼む、子供を留守番させる、現状維持、転職。どうしますか？
育休から復帰しましたが、すでに転職したいです🥹
皆さん私の状況なら何を選択しますか🥲？
元々サービス業の正社員時短6時間勤務で、給与は13万前後、通勤距離は20km程度、土曜日は保育園に預け日曜祝日と平日1日休みで働いてました。
ですが、今年から上の子が小学校1年生になり、今までの働き方だと学校と学童週6で通うことになり、慣れてない上に週6なんて体調崩すと思い、慣れるうちは土日休みで無理を言って働かせてもらいました。
正社員＝土日働いて当たり前の店舗の雰囲気なので、もちろん風当たりが強いのも正直居づらいです⋯💦
これからどうしたら良いか、以下の選択肢を考えたのですが、皆さんならどうしますか？🥲
①学童に預け土曜日出勤。
→気楽には働けますが子どもの体調が心配。
②私の友達か祖父母に預けて土曜日出勤。
→友達は土曜日休み、祖父母は自営業なので時間の都合は付きやすいと思いますが、土曜日全てお願いするのは無理だと思います…
③子どもにお留守番させて土曜日働く。
→家から勤務先まで距離はあり、車で早くて30分かかるので何かあった時にはすぐ帰れないし、朝から晩までお留守番できるのか⋯💦？
④土日休みでお願いし、今のまま働く。
⑤土日休みのところに転職する。
こんなところかな、、と思うのですが何が良いのかもう分からなくなってきました😭
皆さんならどうしますか？🥲
- かぶとむし
コメント
ママリ
私なら転職しますー！
⑤ですね。
今から育休ですが、育休前の面談でも、人事とめちゃめちゃ話し合いました。
今はほぼ在宅ですが、ベンチャー故、ルールなどがコロコロ変わります。
1年後、戻ってきた時に、週3など出社マストになっており、
・その理由に正当性がある
・イレギュラーとして在宅が認められない
場合、転職ですねーっては話してます。
かぶとむし
ありがとうございます。
やはり転職一択ですよね😭
自分でこれだけは変えられないって決めれば、潔く転職出来そうです😣