コメント
退会ユーザー
有給を11日以上使うならその月の分がカウントされます！なので少し変わりますね💦
ママ
有給を使用する=仕事復帰なので金額は変わると思います！手当は交通費も込みで計算されていると思うので、1人目のときに休業などで勤務日数が減っているなどがあった場合を除いては減る可能性の方が高い気がします😢
-
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます🙇♀️
やはり有給＝仕事復帰になりますよね、、
2歳差にしたいなって思った時に今育休を2年取ってるのでその後有給を使うべきか育休を延長するかどちらが手当的にいいのかなと疑問に思っていたので教えて頂いてちょっとすっきりしました
教えて下さりありがとうございます😊- 3月27日
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます🙇♀️
なるほど！11日以上でカウントされてしまうんですね🥺
教えて下さりありがとうございます🤗
退会ユーザー
私も派遣なんですが同じ事言われて使わずそのまま産休入っちゃいな！と言われて育休延長します🤗
はじめてのママリ🔰
上の子が2歳までだったら産前休暇のタイミングの前までは手当出ますもんね😆
2人目なんですね！
おめでとうございます👏
退会ユーザー
ただ連続育休とるなら、１人目の育休が終わる前に２人目の産休に入る、もしくは復帰から２カ月以内に産休だった気がします💦２カ月無給だったら社保から外れるはずです💦
はじめてのママリ🔰
復帰から2ヶ月以内に産休に入ったら連続育休取れるんですか？
もう連続は無理かなって思ってたので😅
退会ユーザー
私の説明が下手でした😭復帰してから２カ月なら働かなくても社保がきれないと私は会社に言われました💦会社によって違うのでしたら分からないんで会社に聞いてみないとですが💦その場合だと連続でとれると言われました！
今１歳４カ月でしたら、もー５カ月に入る手前ですかね？私のところももー１歳４カ月になる手前なので近いので計算したら７月末までに妊娠したら連続育休とれます！！余裕もって７月頭ですかね💦
退会ユーザー
すみません！７月末じゃなくて１カ月早いので６月末ですかね！もー１歳５カ月になる手前でしたら５月末までに妊娠したら連続育休とれるかと思います🙆🏻♀️
退会ユーザー
私のところが１２月９日誕生日で、２人目が９月１７日予定日で１歳９カ月差で連続育休取得します！！何度も追いメッセージすみません💦
はじめてのママリ🔰
計算してくださったり詳しく教えて下さりありがとうございます😭
うちは10月29日生まれなので4月5月までがタイムリミットですね🙄
ありがとうございます🙇♀️
退会ユーザー
友達のところと誕生日同じでびっくりしました🤣もーその子のところは就職してるんで絶対友達ではないと思いますが（笑）
詳しくは会社に聞いた方がいいですね🤗💕