育児休業手当金についてお尋ねです。育休後の時短勤務で手当が減額されるか心配です。標準報酬月額は4〜6月平均で算定され、7月以降の給料増加は換算されるでしょうか？
公務員の育児休業手当金についてお尋ねです。
4月下旬に育休から職場復帰予定です。
また、現在第2子の妊活をしております。
第1子出産前はフルタイムで働いていたのですが、復帰後4月下旬から当面は時短勤務の予定です。
よって、もし第2子の育休手当金をいただくことになっても、第1子の時より減額となってしまうのではないかと心配です。
標準報酬月額は4〜6月を基準に算定されると聞いたことがあるのですが、4月中旬までは育休で、それ以降〜6月終わりまで時短だと、標準報酬月額がかなり低くなってしまうのではないかと思います。
生活費確保のため、もし育休手当がかなり低くなってしまうのであれば、早めにフルタイムに戻すことも考えています。
お尋ねは、
①育休手当の標準報酬月額は4〜6月の平均でしょうか？
②フルタイムに戻し、7月以降のお給料が増えた場合、それをベースに標準報酬月額が換算されたりしますか？(どれくらい増えたら換算見直し、などもあるのでしょうか？)
もしご存知のかたがいらっしゃれば、お知恵をお貸しいただけると嬉しいです。
- はじめてのママリ🔰(2歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
仰る通り、育休手当は標準報酬月額で決まります🙆♀️
そして基本は4〜6月の給与で算定され、9月に改定という流れです。
ただ、３ヶ月連続で標準報酬に変動があった場合は随時改定に当てはまるので、4〜6月でなくても改定される事はあります。その場合４ヶ月目に改定になります。
ちなみに私の加入する共済は、産休の給与もその改定に関わります。（この判断は共済によって違うみたいです）
なので産前産後で３ヶ月満額の給与が出るので、標準報酬月額は満額の給与と同じ水準に改訂されるので、時短勤務してても減ることはないとされています😌
はじめてのママリ🔰
早速のご回答ありがとうございます😊✨
とてもわかりやすく助かりました！ありがとうございます。