育休中の流産で産後休暇が必要。産休手当はもらえるが、育休手当は一時停止。再度育休手当をもらえる可能性あり。支給期間が被る場合は返金手続きが必要かも。待っていて連絡を待つのが良い。
育休手当、産休手当について質問です。
すごくややこしいめずらしいパターンだと思うのですが、現在1人目の育休中で4月末まで取得予定です。
ですがこの度、第二子を15週で流産しました。
死産で出産扱いになるため、産後休暇を申請しないといけないみたいなのですが、産後休暇が終わるのが4月中旬で
1人目の育休より早く終わります。
会社に確認すると、
①産休手当がもらえるが産前はなくて産後だけの分
もらえる
②産休手当をもらっている期間は、育休手当は止まるが、
4月中旬に産休が終われば、4月中旬から4月末までの分
はまた申請すれば1人目の育休手当がもらえる
との事でした。
①については、出産日までは1人目の育休として休んでるので産前の分も手当もらえますよね？
出産手当金の申請書に休んでる期間の所に出産日から6週間前の日付けを書けばもらえますか？
②について、私のようなパターンが調べてもなくてよくわからないのですが、一度2人目の産休に変わったのにまた
1人目の育休に切り替えて手当って本当にもらえるのでしょうか？
それともうひとつ、1人目が2022年12月26日生まれで、昨日育休手当が入っていたのですが、おそらく 12月26日〜2月26日の分だと思います。
2人目を流産したのが2月20日なので、6日間だけ育休手当と産休手当かぶりますよね？
その分返さないといけないと思うのですが、こちらから何か手続きしないといけないのでしょうか？待っていればどこからか連絡がきて、こうして下さいなど教えてくれるのでしょうか？
ややこしいパターンだと思いますが分かる方いれば教えてもらいたいです。
- もき(1歳10ヶ月)
コメント
みんてぃ
①もらえますがグレーゾーンの話なので会社がNGであれば諦める方が賢明です
②育休手当の再開の条件の中に、育休終了事由になる子（この場合は第二子）が死亡した場合というのがあったと思います。なので再開できると思います。
2月19日をもって育休が終了してるはずなのでその通りです。会社が手続きしないと返金のフェーズには入れないと思うので、確認された方が良いと思い
ます。
お辛い中手続きがたくさんで大変ですね。どうぞご自愛ください🍀
育休手当についてはハローワークに電話すると制度の仕様について聞くことはできます👍
はじめてのママリ🔰
まず、、、①に関しては出産手当金と育児休業給付金の併給を会社が認めていないので産前分は申請しないよ〜ってことなのかなあと思います🫡制度的には申請可能ですが。
②過去に手続きした事ありますが、出来たかと思います。4.16までが産休にあたるので律儀にやる会社であれば4.17~また申請するってことですかね。おそらく🤔
第一子さんの育休が2月21日からスタートですよね。1歳で延長してれば何回申請してもらってるのかによりますが、、、昨日入金されてたのが12.21~2.20分だとするとちょうど第2子さんの出産日までと同じなので特に返金の必要はありません。
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もき
ありがとうございます！
①会社が認めてないんであれば諦めるべきですよね？😭
②出来るんですね！よかったです♪
1人目の育休は2023年2月21日からです！昨日入金されたのがいつまでの分なのか確認してみます☺️- 3月1日
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はじめてのママリ🔰
会社が知らないのか知ってるのかでも変わってくるかと思います💦
認めてないのであれば書いてもってことになりますが、、、
いずれにせよちょうど産後休業入と育休の区切りがタイミング良いのでなにかすることはないです👀- 3月1日
もき
ありがとうございます！
①グレーゾーンなんですね😂
出産手当金の申請書に、休んでる期間を産前6週前の日付けからしれっと書こうとしてたんですが、そんなこともしない方がいいですよね？😭
②出来るんですね！よかったです♪
返金については会社に確認してみます！
ありがとうございます😊
みんてぃ
会社と交渉できるならしてもいいと思いますが、おっしゃる通りレアケースといえばレアケースなので、ハローワークに目つけられる可能性も考慮して、私なら書かないと思います😂
もき
ややこしいことになったら嫌なので私も辞めとこうと思います😂
ありがとうございます♪