お金・保険
育休復帰後すぐに鬱で休職する場合の対応について相談です。医師に診断書をもらい、傷病手当の計算方法や子供の保育園についても質問しています。
育休復帰後すぐに鬱で休職する場合について教えてください。
会社の提案で生後半年より育休手当に引っかからないギリギリの範囲で仕事復帰・出社をしています。
下の子の育休が2/20で終了となりましたが、12月に上の子の定期健診で発達障害と併せ自分自身の発達障害の疑いが出ており、それに伴う心労などで1月より鬱になってしまいました。
心療内科の予約がなかなか取れず、初診は育休内ギリギリで受けています。
医師からは休んだ方がいいと言われたのですが、休む連絡をすること・職場に迷惑をかけること・収入が減ることへの不安が強く、薬を飲みながら出社していますが、病状が悪化しています。
休職するしかないのかなと思っているのですが、収入面が気になります。
以上含め2点お伺いできればと思います。
①休職するのであれば、医師に診断書を書いてもらうべきですよね。
子供2人とも保育園に預けており、退園するのは辛いので休職している間も預けたい思っているので、その場合は診断書は職場用・自治体用に2通もらうべきでしょうか。
②傷病手当を受給したいと思っていますが、どのような計算方法になるのか
育休手当の何割か
それとも育休中も働いていた実働の何割か
ご存知の方、教えてもらえたら嬉しいです…
- 元社畜(1歳9ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
保育園にそのまま通わせる、傷病手当をもらうなら診断書がないと手当でないし手続きできませんよ。
育休中に何日働いてる、何時間はたらいているかによりますがわかりますか？
元社畜
コメントありがとうございます。
診断書はもらうことにします。
育休中は多くて月に6日、20時間ほど働いていました
さっき判明したのですが、育休前は正社員、育休後はパートになる予定で今月末いっぱいで自分の社保は終わり、3月から旦那の扶養に入り保険証も変わるため傷病手当の申請ができないことがわかりました…
終わった…