コメント
はじめてのママリ🔰
3月末からは産休に切り替わることがほとんどです😌会社がOKを出せば育児休業給付金と出産手当金を併用してくれると思います。
公務員なら産休に入れば給与に変わるので無理ですが。
ママ
取りました！
そう申請すればできますが、その場合は産前産後手当が出なかったと思います…
私の場合は計算して産休に入った方が後々貰えるなって思ったので産休入る月で育休手当ストップになりました。
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はじめてのママリ🔰
出産手当金の方が金額多いですもんね。育休手当ストップもキツイからどうしようかと思ったのですが、悩み中です😣
- 2月25日
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ママ
出産手当金が出産前と出産後で分けて入れてくれたらまだいいんですけどね😭
- 2月25日
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はじめてのママリ🔰
産前産後で分けて取ったので、今回もそうしようかと思っていたのですが、連続の場合は無理なんですかね？
- 2月25日
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ママ
あ、できたなら今回も出来ると思います！！
- 2月26日
はじめてのママリ🔰
なるほど…先程ネットで調べると両方貰えると出ていたのですが、会社次第なんですね😔1度聞いてみようと思います。
ありがとうございました！
はじめてのママリ🔰
支給元が違うので制度的にはOKですが、グレーなのであまり会社としてはやりたがらないと思います💦してくれたら良かったな位に思っておく方が良いです。コンプライアンスに厳しい会社なら無理だと思います。
はじめてのママリ🔰
まぁまぁ大きい会社ではあるので、どうなるか…といった所ですかね💦
はじめてのママリ🔰
会社に電話して、ギリギリまで育休を取れるとの事だったのですが…育休が2日で終わり、予定日は11日なんです。この1週間ほどの間を有給とか使ってしまったら併用出来ないってことですか？？
はじめてのママリ🔰
出産手当金については会社から給与が出ていない期間は使えたと思います😌なので併給も可能だと思います。
はじめてのママリ🔰
もし1週間有給を使ったとしても、それまでの分(5週間)が出るってことで合ってます？