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まい
お金・保険

育休手当の条件を満たしているか不安です。週2の勤務でも大丈夫でしょうか?雇用保険に未加入の期間もあります。

自分なりに色々と調べていたのですが、わけ分からなくなってきたので詳しい方教えていただけませんか?

2022/12〜今の職場で働いています。
2022/12〜2023/7まで正社員で週5勤務
2023/8〜2023/2までパートになり週3〜4勤務(月11日以上)

3月から週2にシフトが減らされてしまうのですが、10月出産予定で12月からの育休手当が支給される条件を満たしているのか、不安になりました。
(週2の勤務でも会社側からシフトが減らされたので雇用保険は加入したままでよいとのことです)

↑一応上記の勤務日数だと、2年間の間に月11日以上働いてるのが14ヶ月あるので大丈夫でしょうか?
オーナーが切り替わったことがあり、雇用保険に2ヶ月ほど未加入になっていた時期があります。

コメント

moon

空白期間が1年未満なら、雇用保険の加入歴を通算できますよ🥹
しかし育休開始日から遡り2年間の間に月11日以上というのは、育休開始日からなので14ヶ月に11日以上があるかどうかが問題ですね。

5月15日から育休開始だと、
5月15日〜4月16日
4月15日〜3月16日
と言った遡り方です。
なのでもしかすると11日に満たない月も出てくる可能性もあります。

  • まい

    まい

    ご回答ありがとうございます!

    出産予定日が10/11なので育休開始が12/6となると、
    12/6〜11/5、11/4〜10/6という感じですかね💭
    このひと月の数え方で11日働いてるかということですか?
    難しい〜〜

    • 2月16日
  • moon

    moon

    そういうことです!
    そして完全月なので、前の月が入社日で10日入社だったりしたら完全月ではなくなるのでカウントされません。。

    • 2月16日
  • まい

    まい

    ひと月ずつ数えたらギリギリ足りそうです💦

    • 2月16日
はじめてのママリ🔰

10月予定でいつから産休でしょうか🤔

産休入り日を起算にするので例えば9.9から産休であれば2022.9.9~2024.9.8で条件満たしてるかになります。この場合だと起算9日になるので1ヶ月の完全月の計算は9日から翌月8日です😌

ただ、2024年3月から週2だと2月まででカウントすることになりますが、問題ないかなぁとは思います。

  • まい

    まい

    8月30日から産休です!
    8月も週2勤務ですが30日の前に有休10日使って産休入りです。
    問題なく手当支給されますかね。
    考えれば考えるほどこんがらがってしまって💦

    • 2月16日
  • まい

    まい

    産休手当ではなく育休手当なのですが、産休入から数えるんでしょうか?

    • 2月16日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    育休開始を起算にして条件を満たさない時は産休を起算にします🙋‍♀️

    私なら既に条件満たしてる前提であれば、リスク取って中途半端に働くよりも休職にしちゃいます😶

    • 2月16日
  • まい

    まい

    なるほど!
    ありがとうございます☺️

    • 2月16日
ママリ

残念ですが、
週20時間未満で雇用保険の加入は労働局徴収課からの監査が入り認められてません。
1ヶ月程度ならなんとかなっても、半年以上となると会社共々ペナルティが起こると思います。

これは残念ですが会社の意思では変えられないので、
できることとすれば、
週20時間をキープしてもらうほかないと思います。

ご存知かと思いますが、
育休手当は他の周りの方も支払ってくれている雇用保険料が主な財源です。

  • まい

    まい

    会社のオーナーが弁護士に確認したと言っていたのですが、どうなんでしょう…💦
    この場合、ハローワークに申請するときに問題が起きたりするんでしょうか?

    • 2月16日
  • まい

    まい

    弁護士に確認したというのが嘘な気がしてきました…。

    • 2月16日
  • まい

    まい

    何度もすみません、オーナーに確認したところ「出産のケースは20時間未満でも雇用保険は継続できる」と言っていたそうです。ハローワークに確認したほうがいいでしょうかね😅

    • 2月16日
  • ママリ

    ママリ


    社労士さんか労基に確認してはどうでしょうか?
    弁護士?
    何で弁護士なのですかね?

    妊娠や出産の時になんらかのトラブルがあった場合は問題ないのかもしれませんが…。

    20時間未満でもずっと雇用保険をかけられる…は聞いたことなかったので、
    調べてみたら、
    やはり上記のような感じで書かれてるサイトがありました。

    そりゃそうですよね…
    20時間満たしてないけど入りたい方も多いと思いますよ。
    手当が絡んでくるので💦

    • 2月16日
  • まい

    まい

    私も「弁護士?」って思いました😅
    妊娠中であろうと、20時間満たしてなかったら加入できないっていう認識で間違いないですね。

    • 2月16日
  • ママリ

    ママリ


    はい、私はその認識です。
    1ヶ月程度なら問題ないと思います。
    インフルエンザとかで家族が順番に…とか、容易に考えられることなので。

    ただ、シフトを週2にすると言われている中で、
    雇用保険はそのままはできないと思います。

    社労士さんに確認か、
    労基に相談か。。。

    週2は主さんが望んでないのに、
    受けてしまう感じなのですか?

    • 2月16日
  • まい

    まい

    私は週3働きたいのですが、オーナーから酷いこと(マタハラ)言われたので辞めようと思っていたんです。どうせ雇用保険も入れないしって思ってたら、雇用保険は加入のままでいいと言われたのでそしたら育休手当は欲しいなと💦
    やはり辞める方向で考えます💦
    前の職場に復帰すること誘われてるので戻るのもありだなと☺️

    • 2月16日
  • ママリ

    ママリ


    それならその方がいいですね。
    人様のことですが、
    信頼できる会社のようには感じませんでした。。。

    • 2月16日
  • まい

    まい

    私も信頼がマイナスになってしまったので、無理して働くことはやめます!
    お話聞いていただきありがとうございました🥹

    • 2月16日