勤怠について相談です。10時〜16時の時短勤務で、10分15分の休憩がちょくちょくあります。16時15分まで働いた場合、勤怠は10時〜17時の休憩45分として記録してもいいでしょうか？
勤怠に関して詳しい方教えて下さい。
派遣社員ですが、10時〜16時の時短にしてもらうことになりました。
6時間の休憩なしですが、10分15分の休憩はちょくちょくあります。
16時15分まで勤務したら休憩最低45分休憩となると16時15分上がりで、勤怠は10時〜17時の休憩45分としてよいのでしょうか？
伝え方が難しいのですが、勤怠は17時までつけるけど、16時15分あがりって可能でしょうか？
- みやび(生後7ヶ月)
コメント
フレッシュなれもん🍋になりたいの
10分15分休憩は有給（給料発生）してますか？
契約が10-16時なら勤怠17時まで付けるは出来ないと思います💦
派遣先にタイムカード出す時に突っ込まれないですかね🤔
はじめてのママリ🔰
残念ながらできません💦
休憩は業務の最中に取らなければならない事が法律で決まっているからです。
なので、15分残業すると6時間15分勤務ではなくて、5時間30分勤務で45分休憩という取り扱いになります。
労働基準法上は6時間勤務の者が残業する場合は、休憩を入れてから残業することになりますね。
-
みやび
詳しくありがとうございます〜😭
そうなんですね😭- 2月4日
はじめてのママリ🔰
法律上は不可能ですが
うちの会社では居ますよ。
責任者次第ですね。
6時間の場合は、休憩なしでいけるけど
6時間15分は、45分の休憩必要ですものね。
退勤した後、休憩足しています。
なので、損になるんですよね。
なので、契約からの残業分の時間の取り扱いについて聞くと
融通がきく可能性はあります。
真面目にやると、45分がサービス残業扱いになるので。
-
みやび
コメントありがとうございます！
休憩が発生することによって退社の時間が遅くなるので悩んでいます😭- 2月4日
-
はじめてのママリ🔰
早く帰りたいのであれば
常に15分休憩もらう。
と、実労時間は6時間までになって良いかもです🤔
残業の理由によりますが…。- 2月4日
みやび
コメントありがとうございます！
すみません！！
10分15分の休憩ではなく残業です！！間違えました😭