育児休業給付金について、雇用保険についての条件は、入った月から12ヶ月以上完全月が必要ですか？それとも入った月とは関係なく、12ヶ月以上完全月があればよいのでしょうか？
育児休業給付金についてです。
働きだしていっときして雇用保険入りました。
雇用保険入った月から完全月が12ヶ月以上ないといけないですか？
それとも入った月とかは関係なく雇用保険入ってたら
完全月が12ヶ月以上あればいいんですかね？
分かりずらくてすみません💦
よかったら教えてください🙇🏻♀️
- はじめてのママリ
退会ユーザー
はい、完全月が12ヶ月以上ないといけません！
転職したばかりとかで完全月が足りない可能性がありますか？
その場合は遡れます。
育児休業給付金を受け取るには↓
雇用保険に加入していることが前提
その上で育休開始前の2年以内に11日以上勤務している日が12か月以上ある
という条件があります。
（以下略
育休中の1か月ごとに育休開始前の給料の8割以上の賃金が支払われていない・育休中の就業日数が1か月のうち10日以内もしくは80時間以下）
はじめてのママリ🔰
雇用保険に加入している期間で完全月が12ヶ月以上無いとダメです☺️産休に入る前の2年間で。産休に入る時にも雇用保険に加入した状態でないとダメです。
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はじめてのママリ
雇用保険には今入ってるのですが
仕事始めて一時して雇用保険に入ったので
もしかすると完全月が12ヶ月以上あっても
雇用保険に入ってなかった月を省くと足りない気がして💦- 2月3日
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はじめてのママリ🔰
雇用保険に加入している状態での完全月なので、加入していない時期はカウントされません💦なので過去2年の中で雇用保険に加入している期間の中で完全月が12ヶ月以上ないとダメです😌
- 2月3日
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はじめてのママリ
わかりました！ありがとうございます✨️- 2月3日
ママリ
育休に入る時から２年以内に、12ヶ月あれば大丈夫ですよ！！
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