派遣契約満了後の産休保険や手当について相談です。派遣元からの対応がない状況で不安です。
派遣社員で2年と3ヶ月働いていましたが派遣先の都合により今月末に契約満了となりました。
現在妊娠9ヶ月で12/22を最終出勤日とし25日〜28日は有給休暇を取得します。
1月から産休取得という形になるのですがその間の保険はどうなるのでしょうか？
先日保険証の返却書類が届き、これからの保険はどうなるのでしょうか？出産育児一時金や出産手当金など貰えるのでしょうか。
1月の時点で契約が無い時点で産休は、取得できないのでしょうか？派遣の担当者には取得できると聞いてましたが派遣会社から産休取得申請の書類など何も届いていないのも気になってます。因みに派遣元への妊娠報告は6月ごろにしました。
恥ずかしながら、保険証返却の書類がくるまで全く頭にありませんでした。。
お詳しい方、是非お知恵をください。
- TamTum(生後10ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
るーちゃん♡
契約満了で保険証も返してたら無理な気がします、、、
☆まめお☆
保険証を返却するのなら、国保に入るかご主人の保険に入るしかありません。
出産手当て金は、社会保険加入者のみだったと思うので貰えないと思います。
契約がない=無職なので産休という概念から外れますよ！
保険証を返却するということは、派遣元との契約も終了したということかと思います💦
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TamTum
ありがとうございます！
契約がない＝無職。そうなんですね。今回、派遣会社からは派遣先都合の退職になるので産休取得できると聞いて安心しきってました。。。明日改めて派遣会社に確認してみます。- 12月25日
はじめてのママリ🔰
今月末で契約終了＝退職です。保険証は12/31まで使えますので、年明けに返却で良いと思います。
産休開始前に退職をすると出産手当金と育児休業給付金はありません。出産育児一時金は扶養でも国保でも任意継続でもおります。
予定日や法定産前6週はいつでしょうか？もし年内に法定6週前に入るのならば、有給は当てずに産休としてしまった方が良いと思います。産休に入ってから退職した場合、産後8週までの出産手当金を受給できますので。
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TamTum
ありがとうございます！
予定日は、1/24です。
本来12/14から産前休暇取得可能となってました。
明日から有給を当てる予定でしたがご提案頂いた通り当てずに産休に入る形に変更できないか派遣会社に確認してみます。- 12月25日
はじめてのママリ🔰
派遣社員なら派遣元に雇わられてる事になるので契約満了になっても産休育休取れませんか？
私も派遣ですが産休育休取る予定なのに保険証返却の書類がきたので、すぐ確認したら返送不要と言われました。
ちなみにリクルートスタッフィング です。
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TamTum
ありがとうございます！
私も同じ認識でいたので保険証の返却書類が届いてびっくりしたんです💦まだ送っていないので明日早速、派遣会社に確認してみます！- 12月25日
はじめてのママリ🔰
保険証返却だと退職になってしまうので、絶対確認したほうがいいです！
産休に入る日までは派遣会社との契約をしてもらうなどの応急処置はお願いしてもいいのではないでしょうか。
担当者もそのつもりで取得できると言っていたと思います。
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TamTum
ありがとうございます！明日早速派遣会社に確認してみます！
- 12月24日
TamTum
ありがとうございます。
保険証返却書類が届いたばかりでまだ返却できておりません。。
明日改めて派遣会社に問い合わせてみます。