お仕事
部署異動時の内祝いについて、1000円で7人分のお菓子はしょぼいか返すべきか悩んでいます。
常識的に？ビジネスマナー的に？どうするのが正解でしょうか？😅
時系列で説明すると
7月末 妊娠発覚
8〜9月 切迫流産とつわりで1ヶ月仕事休職
9月半ば 仕事復帰
10月半ば 部署異動
という感じです。
前の部署から異動していくとき「まだ生まれてはないけどお祝いの気持ちです」と、部署全員からという名目？で2千円分の商品券をいただきました（前の部署は私を抜いて7人なので、1人あたり300円ないくらいです😅）
それから新しい部署で働き始め、すぐコロナになってしまったり色々あってバタバタしており、内祝いのことをすっかり忘れていました。
半返し＝1000円ですが、1000円で7人分のお菓子って結構しょぼくなってしまう気がします…(>_<)
それでも返さないよりはいいですかね？💦
皆さんならちゃっちくても何でもやはりお返ししますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
します！
半返しとか関係なく、休職して迷惑もかけてるので、普通に箱菓子渡しますね。
はじめてのママリ🔰
休職から復帰した9月と、異動の挨拶として10月に一度ずつ箱菓子を渡しています。
なので次また箱菓子を渡したら3回目になります😅
はじめてのママリ🔰
異動の挨拶で渡してるならいらないと思います。