育児休業給付金は、産休前6ヶ月の収入で計算されます。有給消化のタイミングや収入増加について悩んでいます。

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ🔰

  1．2．3．4月は普通に働いて、4ヶ月分。
  12月の前半は有給使って休んで末に復帰。1ヶ月分。
  11月は遡って有給使えるなら有給にして日数稼いで1ヶ月。or現時点で10日以下の出勤ならスルーして10月の給料を1ヶ月とカウントする。
  
  どちらかになるかな？って感じです💦

  • 11月20日
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  はじめてのママリ🔰

  
  詳しくありがとうございます！
  今すでに生命保険入ってますが、今後の生命保険というのは他社に変える場合などに不利になることがあるということでしょうか？
  娘の時も2ヶ月傷病手当貰いましたがすでに入ってる保険に影響はありませんでした😳
  
  産前6ヶ月前のカウントについてとても分かりやすかったです😭！上手く有給使い可能な限り多くもらえるようにしたいと思います。

  • 11月20日

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ🔰

  
  月末締め、パートなので時給制です。
  今朝、総務に確認したら4月末に産休に入っても4月分は含むと言われました😳
  私にはそこら辺ことが全く分からないのでちんぷんかんぷんすぎて頭痛いです😓
  
  普段週4ですが子供の体調不良などで中途半端に14日とかしか出れない日もあるので、そういう月だけでカウントされるよりは産休に入る前の数ヶ月だけでも有給消化で収入増やせたらなと思ってるので少しは多く貰えたら嬉しいです😭😭

  • 11月20日
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  はじめてのママリ🔰

  末締めなら含まないですよー😌
  4.30を出勤もしくは有給にしたら完全月満たすので含みます。
  なので4月に有給を使うメリットは4月を含めた方が賃金月額が高くなる場合のみですね。
  
  あとは週四の契約で公休に有給使えるのかも重要になるかと。

  • 11月20日
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  はじめてのママリ🔰

  
  そうなんですか😨
  今もうずっと10〜16日出勤なので、4月分は有給消化で増やしたいので含んだ方がいいのかなと思います！そしたら4月の後半どこかで産休に入ったら、30日までは有給にした方がいいということでしょうか？
  
  週4契約ですが、公休に有給を使うことは可能と確認済みです。

  • 11月20日
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  はじめてのママリ🔰

  それなら4月は完全月満たした方がいいですね☺️
  
  4.30が有給になってたら大丈夫です。

  • 11月20日
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  はじめてのママリ🔰

  
  ありがとうございます！
  とても分かりやすかったです😭
  まだ出産予定日が確定ではないので多少前後するかと思いますが、これで少し仕組み理解しました😭！

  • 11月20日
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  はじめてのママリ🔰

  育児休業給付金はその解釈なんですが出産手当金もあるかと思うのでトータルでどっちがいいのか計算してみてください☘️

  • 11月20日

はじめてのママリ

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  はじめてのママリ🔰

  
  公休日に有休使えます！確認済みです。
  今はもう一年ほど娘の体調不良や私の病院の休みなどで、毎月10〜16日出勤しかできてません💦
  なのでその日数で計算されると育児給付金かなり少ないので、せめて産休に入る前の数ヶ月だけでも有給消化含め日数を増やしたいなと思っています😭

  • 11月20日
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  はじめてのママリ

  そうなんですね！
  ちなみに上の方、4/30に出勤にしたら含む、出勤でないと含まないと書いてますが違います😅
  
  産休に入る月でも11日以上の出勤があれば、計算対象になります🙆‍♀
  が、その場合手当が減ってしまう人がほとんどなので、産休に入った月を含む6ヶ月と含まない6ヶ月で額が多い方が採用されます😊

  • 11月20日