コメント
ママリ
違反内容はすぐに改善できるようなものですが、有限会社ということは少なくとも約15年前からある会社でしょうから、体質改善は難しいのでは無いかと思います。
私だったらとりあえず面接は行って、違反の件を尋ねて、面接官の反応や会社の雰囲気で働くかどうか決めます🙆🏻
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はじめてのママリ🔰
違反内容はすぐ改善できるものなんですね！（具体的にどのような違反とかなんでしょうか）
調べてみてもよく分からずで😣
違反の件尋ねて反応見たりしたら落ちたりとかないですかね😣
はじめてのママリ🔰
そうかんですね！
重傷事故とか書いてる部分あるんですが、これは車で事故を起こしたにもかかわず報告を怠ったってことなんでしょうか😣
確かにそうですよね！
面接で聞く場合はネットで出てきたと言っちゃってもいいんですかね💦
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！理解不足ですみません💦
運転手さんが重傷事故起こしちゃったってかんじですかね😣💦
ネットで出てきたことと改善されたかどうかってどんな感じで聞いたらいいですかね😣
ちなみにこういったことはあるあるなんでしょうか😣（写真に添付したようなことが起きるのは）
はじめてのママリ🔰
重傷事故は運転手さんだけが怪我したということでしょうか。
相手側（歩行者）の可能性もあるんでしょうか💦
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
ありがとうございます！
ママリ
違反は書かれてる通りのものだと思いますよ😊
記録すべきものをしてなかった、従業員に受けさせるべき適性診断を受けさせてなかった、ということです🙂
そんなことで落とす会社は普通にやめといた方がいいので、逆にラッキーだと思いますよ🙆🏻
ママリ
そうではなくて、重傷事故の報告が警察からあったので、色々検査したらそういったことが分かったと書いていますよ😊
良いと思います！
ママリ
事故の詳しい内容はこの文章からでは分かりません。
そのまま聞けば良いと思いますよ！
どんな業種でも記録すべきものをしないとか、そういった業務の遂行に直結しない（それをしなくても業務がとりあえず出来る）ことは手が回らないということはあると思いますよ〜🙆🏻