育休手当の計算方法について質問があります。12月途中に産休に入る場合、11日間出勤は手当に影響しますか？出勤日数を減らすと手当が増えるでしょうか？計算は6月〜11月分からですか？
育休手当の計算方法について、教えていただきたいです。
給料計算が、1日〜月末締めなのですが、12月途中に産休に入る場合、11日間出勤だと手当の計算に入れられてしまいますか？💦そうすると、育休手当の金額が減ってしまうということですよね？🤔
それなら一日休みを増やして、12月の出勤日数を10日間にしたほうが良いということでしょうか⁈
(その場合、6月〜11月分給与からの計算ですか？)
分かる方ご回答よろしくお願いします🙇♀️
- ままり(生後10ヶ月)
コメント
退会ユーザー
完全月じゃないので、11日以上働いても大丈夫です☺️
はじめてのママリ🔰
11日出勤になるなら手当は減りますね！
12月の出勤を1日減らして10日になるならそのほうがいいです。
ただ、休みも有休じゃなく欠勤にしないといけないです！
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ままり
返信ありがとうございます！
補足に載せたのですが、もしかしたら休日を含めて(有給ではない)15日間出勤ということになってしまっているかもしれません😵
12月は休日含め11日〜産休のほうが良いということでしょうか？🙇♀️- 11月2日
ママリ
産休入りによって給料が減ってますので12月の給料は使われませんよ。11日あったとしても。
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ままり
返信ありがとうございます！産休により減る場合は、日数は関係ないのですね🤔！！
- 11月2日
はじめてのママリ🔰
私は5月12日に出産予定で5月2日まで有休消化しましたが、完全月にはならないため関係ないとハローワークの方に教えてもらいました！ちゃんと育休手当もらえてます！
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ままり
返信ありがとうございます！
完全月がよく分かっておらず・・ハローワークには電話で問い合わせましたか？💦- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
電話で問いわせしたら丁寧に教えてくれましたよ！！
- 11月2日
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ままり
ありがとうございます！！電話してみます！
- 11月5日
ままり
返信ありがとうございます！
補足にも載せたのですが、12/1〜12/15出勤(内4日間休日)
の場合も完全月にはならないですか？😣
6月〜11月の月給からの育休手当の計算になるということでしょうか⁈
退会ユーザー
そうなります☺️